Z世代经常应用的职业最小主义现象的认识

插图/佩克塞尔/福克斯

雅加达 - 出生于1997年至2012年的Z世代或Z世代现在已经进入了工作世界。Z世代越来越多地工作,现在工作世界中出现了一种新的现象,即职业最小主义。

这一现象是对以前的一代人,特别是千禧一代的经历的回应,他们愿意牺牲时间和精力来努力,以应对经济危机,对精神和身体产生影响。

Z世代认为,这一现实是通过拒绝来迈出大胆的一步。对于Z世代来说,工作必须与个人生活相平衡,而不是追求太多的地位。

9月20日星期六,数据显示,除非有明确的补偿,例如更高工资,否则68%的Z世代工人不会担任管理职位。

“Z世代比老一代更愿意接受灵活的心态。与此同时,前一代经常优先考虑晋升,“Glassdoor的职业领先策略师Jenel Abrahami说。

Z世代更多地以可持续的道路的形式寻找职业匹配,在那里他们可以获得与当时需要的机会。他们可以获得较低的位置,以获得更具创造性的角色,或者转向行业,称为职业最小主义。

然而,即使被称为职业最小主义,Z世代的精神仍然很高。多达57%的Z世代工人拥有 会外休闲或会外工作,比任何前一代都多。

不仅如此,对于Z世代来说,生活和工作的平衡是必要的。在选择工作时,他们强烈考虑了工作与生活的平衡,即使与高薪相比也是如此。

“然而,这并不意味着Z世代离开了工作。相反,他们通过职业最小主义重新定义野心。如果Z世代觉得他们在实现工作与生活平衡方面没有支持,他们可能会变得不那么有动力,或者开始寻找与价值观和生活方式更合适的机会,“他总结道。