雅加达 - 工作场所的心理健康无疑是重要关注的焦点。 Burnout,长期压力和焦虑障碍现在由各个部门的许多员工经历。
Health.com 的一份报告,从公司的政策到轻度运动等简单的体育活动已被证明能够减少情绪疲劳和提高工作满意度。
这证实了在工作中关注心理健康不再是补充,而是基本需求。正是这种意识促使一些公司提出创新以保持其员工的福祉。
其中之一是皮革集团PLC,它是服装和鞋类的领先的纱线和结构部件制造商,最近被Great Place To Work评为2025年亚洲TM最佳工作场所之一。
该奖项与Coats在创造包容性、支持性和以员工福利为导向的工作文化方面的努力是分不开的。
各种举措源于这样一种理念,即快乐员工会对公司的生产力产生重大影响。
从提供放松压力空间的办公室体育计划、支持家庭角色平等的父亲产假政策开始,到父母在工作时间中接学孩子的灵活性。
所有这些都是为了让员工感到被注意,不仅作为工人,而且作为具有重要个人生活的人。
“被列入亚洲最好的工作岗位名单是我们致力于创造包容、充满参与和相互支持的工作文化的一种形式。我们为这一承认感到自豪,该承认庆祝了我们在该地区同事的声音,“Coats集团首席执行官David Paja在向VOI发表的一份声明中说。
这一观点符合美洲心理健康2024年的一项研究,该研究显示,具有信任和支持文化的公司倾向于创造更积极的工作体验。
心理安全感和对工人平衡生活的赞赏是建立忠诚度的主要因素。
Coats不仅在亚洲层面得到认可,而且在各国开展业务。Coats India被评为纺织和制造业的最佳工作场所之一,Coats China在Greater ChinaTM上名列为最佳女性工作场所名单,而Coats Vietnam和Coats Indonesia在国家层面也获得了类似的认可。
最后,该公司的成功也证明了专注于员工福利带来双重利益的重点,例如员工感到被尊敬和保护,而企业则以创造力,参与度和提高生产率的形式获得正能量。
“我们相信,当我们专注于员工,确保他们获得体面的权利时,他们将对他们提供的业绩产生重大影响。当然,这也将对先进的业务和高生产力产生影响,“David总结道。
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