雅加达 - 卡尔蒂尼日具有深深的意义,不仅仅是一个历史纪念。每个女性,无论是具有非凡的能力还是面临独特挑战,都应该有机会发展。
本着这种精神,麦当劳印度尼西亚提出了Hana Merlian的鼓舞人心的故事,Hana Merlian是一位母亲,运动员和聋哑人,她们已经证明了局限性,而不是限制潜力和理想。
自2023年8月加入快餐厅以来,作为茂物Cibinong的Sukahati商店的特组人员,Hana在工作和个人生活中经历了许多挑战。
虽然出生时没有听力,但哈娜从未放弃这种状态。作为两个孩子的母亲和台球网球运动员,她表现出非凡的坚持。事实上,在2022年,她在代表茂物摄政的台球网球锦标赛中获得了3名。
她参与麦当劳印度尼西亚为她的人生开辟了新的机会。作为一名特别船员,哈娜面临着许多新事物,比如第一次被赋予包装白米的任务,这是她职业生涯中的重要时刻。
「最初很硬,包装乱碎。但在一周内我可以做到。现在我也可以煮合适的米饭,不是太硬或薄薄,“哈娜在VOI收到的麦当劳印度尼西亚新闻声明中自豪地说。
哈娜面临的最大挑战是理解需要详细解释的言语指示,但在她的工作场所,她感到同事的支持。
「我感到被接受、被理解,不仅作为一名雇员,而且作为一个整体的人,”哈娜说,描述了她在包容性工作环境中的积极经历。
对于哈娜来说,卡尔蒂尼日不仅是关于妇女为解放而奋斗,也是关于为包括残疾人在内的妇女提供与他人站在一起的机会。她相信女性可以独立、工作、为家庭和社会做出贡献。
「女性可以。能够独立,能够工作,能够帮助家庭和环境——起源于继续精神,“他说。
实现平等和包容性
哈娜的故事只是麦当劳印度尼西亚包容性工作环境中成长的众多成功故事之一。自1995年以来,这家餐厅一直为残疾人通过特别船员计划加入提供机会,该计划为餐厅经营的地区的儿女提供就业机会。
今天,已有130多名聋人朋友成为餐厅运营团队的一部分,在各个部分发挥重要作用。他们不仅参与其中,而且通过根据各自的利益和能力进行定制的培训,从咖啡师,McD鸡肉专家到客户服务,获得能力。
PT Rekso Nasional Food的HR & GS总监Yulianti Hadena说:“麦当劳印度尼西亚不仅提供美味优质的菜肴,而且还维护员工和客户的包容性价值观。我们致力于创造一个包容性的空间,每个人都能感受到、看到和听到。
麦当劳印度尼西亚还确保餐厅经理接受培训,成为敏感和支持性的导师,创造友好和包容的工作氛围。他们提供明确的指示,并支持同事,特别是特别机组人员,在没有歧视的情况下共同努力。这建立了信心,并支持团队中每个人的成长。
赋予妇女权力的承诺也很明确。他们认为,包括残疾人在内的妇女在工作、领导和创造积极变革方面具有非凡的潜力。
「我们希望继续提供安全、平等、包容性的工作环境。因为对我们来说,这不仅仅是一个理想主义,而是必须的,“Yulianti总结道。
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