YOGYAKARTA - 一些公司的员工招聘流程可能漫长而复杂。因此,该系列不仅限于文件和面试的选择,而且还涉及心理测试以衡量潜在工人的能力。断层测试是这种情况下通常使用的测试之一。
因为它有各种各样的目的,所以心理测试的类型也有很多。保利测试是一种非常简单的心理测试。但是,此测试也可以是困难和具有挑战性的测试。
您在进行此测试时需要精度和速度。由于测试参与者必须集中注意力,因此当然不会给任何人在其工作中进行操纵的机会。
最初由理查德·保利(Richard Pauli)于1938年发现,并且是从以前称为Kraeplin的测试中开发的,该测试是Emil Kraeplin发现的。该测试要求候选人在规定的时限内处理多个问题。
此测试工作板的形式是报纸表。您将获得0至9的数字集,在其中以车道的形式垂直编排。在一定时间内,必须加以接近的两个数字,并且每个计数的结果都是在两个数字之间编写的。
60分内,从上下游完成这些数字的抽样。但是,主管将每3分钟给出一次指示。当时,参与者必须在工作成果的最后期限上给出一条线作为标志。接下来,参与者可以再次开始在下一车道上进行抽样。
在工作世界中,保利测试被认为能够通过衡量意志元素来衡量工作态度,这是该测试测量的最强项。
这种类型的心理学家明白,人类可以学习和练习,以增加其重要审查的性能、动力水平和能力。
这个测试看起来确实很容易,但基本上并不像想象的那么容易。该测试应在保持精度,速度,毅力和耐力的同时进行。该测试还可以显示一个人的情绪稳定性和自我调整水平,当面临问题时。
提问次数多、单调且需要准确性,招聘会可以得出结论,程度的注意力、准确性和坚持性。发生的错误越多,评估结果就越差。
根据评估结果,公司将对其进行解释,以衡量生产力、工作节奏、意志以及测试参与者的诚意。
您只需使用其他可用数字计算每个数字,从列顶部到下部。这个Pauli测试的截止日期为60分钟。您必须在60分钟内尽可能多地回答计算。
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