YOGYAKARTA - 在日常生活中,我们经常听到冲突和欺凌的称呼,特别是在学校区域或工作场所。虽然突然之间听起来很相似,因为两者涉及个人之间的紧张或争端,但不同的冲突和欺凌实际上非常重要。对这些差异的正确理解对于确保适当的处理和避免更严重的负面影响非常重要。本文将讨论冲突和欺凌之间以及对个人和环境的影响之间的根本差异。
冲突和欺凌的定义
冲突是2人或以上人或群体之间发生的意见分歧或思想分歧。冲突通常发生在意见分歧、目的分歧或意见分歧时的社会互动中。这种冲突可能发生在任何地方,无论是在学校、工作场所还是其他社会领域。
冲突是双向的,这意味着参与的双方有权力并有机会表达意见或捍卫立场。冲突的目的通常是实现互利解决方案或公约。
同时,欺凌是一种侵略性行为,一再进行,目的是抑制、恐吓或贬低他人。欺凌涉及力量的不平衡,无论是身体、情感还是社会力量,其中肇事者比受害者拥有更多的权力。
欺凌往往会导致受害者感到害怕、孤立,甚至经历严重的心理困扰。欺凌行为可以是身体的(殴打、踢打)、口头(侮辱、取笑)或心理(忽视、排斥)。
虽然冲突和欺凌都涉及争端,但两者之间存在根本性的差异。以下是突出冲突和欺凌差异的若干要点:
1. 力量平等
冲突将各方与相对平等的力量联系起来,相反,欺凌将肇事者和受害者之间的力量平衡联系起来。在冲突中,双方可以相互争吵并防御自己,而在欺凌中,受害者往往无力抵抗或防御自己。
2. 目的与意图
冲突通常是由于双方都希望实现的目的或观点的差异而发生的。冲突并不总是基于恶意,可以通过对话解决。相反,欺凌是为了伤害或控制受害者而进行的。欺凌演员有意识地想让受害者感到害怕、无助或自卑。
3. 频率及持续时间
冲突可能发生一次或多次,但没有反复的模式,具体取决于情况和解决方案。另一方面,欺凌在一定时间内反复发生。欺凌往往是一种持续反复的行为模式,因此后果对受害者来说更加危害。
冲突和欺凌的影响
虽然冲突和欺凌会引起情绪紧张,但欺凌对受害者的心理健康产生更严重的后果。以下是冲突和欺凌之间的影响差异:
冲突管理和欺凌
解决冲突和欺凌需要不同的方法。冲突可以通过调解、公开讨论和为双方寻找互利解决方案来解决。克服冲突的健康方法可以鼓励开放和加强个体间的联系。
但是,在欺凌问题上,处理必须更加严格。欺凌需要当局方的强有力干预,例如工作中的教师、父母或经理。制裁演员、对受害者的心理支持以及反欺凌态度教育等措施对于防止这种行为继续下去非常重要。
谈论欺凌,这似乎是由于学校中的欺凌案件,加强外限,使人格教育
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