教育和认证成为旅游和创意经济部的旗舰计划,这是提高人力资源和竞争力的好处

人力资源改善培训之一(Kemeparekraf)

雅加达 - 培训,认证和赋权是旅游部/Baparekraf的旗舰计划之一,与各方合作,已被证明可有效提高parekraf人力资源(HR)的能力和竞争力(HR)(旅游和创意经济)。

雅加达中部的Sapta Pesona大楼举行的“与Sandi Uno短暂的最后一集”中,Adyatama旅游和创意经济部/Baparekraf的主要专家Nia Niscaya周一(14/10/2024)透露,旅游和创意经济部在2020年至2024年期间与各利益关方合作,制定了各种计划,以实现卓越和有竞争力的旅游人力资源和创意经济。

「共有27,200名旅游参与者和54,302名创意经济参与者接受了能力培训。与此同时,多达63,412名旅游和创意经济参与者获得了认证便利,“Nia Niscaya说。

为了衡量培训和认证计划的影响,旅游和创意经济部通过资源和机构副手与万隆NHI Poltekpar合作,对所执行的战略计划进行了影响调查。该调查针对来自34个省的1,143名旅游和创意经济参与者进行,受访者最多的是千禧一代,占57.7%。

因此,旅游业和创意经济的人力资源培训和认证计划产生了积极影响。特别是在收入增加、新的就业机会和职业发展方面。

具体而言,调查结果表明,旅游业和创意经济的大多数劳动力都有五年以上的工作寿命。即旅游业的64.5%,创意经济部门的49.6%。Nia说,这个数字标志着parekraf部门的高度稳定性,在其领域拥有经验丰富和成熟的劳动力。

与此同时,在旅游业和创意经济方面,一到三年的工作期呈现也相当高。也就是说,他们每个人都超过20%。

“这表明了新工人的再生和相对迅速的涌入。它还反映了旅游业和创意经济的动态增长,新工人有很多机会,“Nia说。

Nia进一步解释说,parekraf人力资源的培训也产生了各种影响。其中包括收入的增加,获得新工作机会,增加知识,增加职位,扩大关系和认可以及其他一些好处。

多达60.3%的受访者表示收入增加,52.8%的受访者表示职业生涯有所增长。“收入增长的最大百分比是15%至20%,”Nia说。

进行的调查结果还获得的数据显示,培训适用性指数达到4.16(指数值5),反映了培训计划对行业需求的相关性,成功指数为3.80,表明培训对提高参与者能力产生了相当好的影响。在便利性方面,3.91分表明,参加者很容易参加此培训。

“这项调查还覆盖了36.2%的人力资源,他们从未参加过培训,以了解他们对所需培训领域的期望。除了酒店或住宿业务培训以及了解景点或旅游目的地外,营销培训,创业,设计和内容创作者的领域也有很大的兴趣,“Nia说。

调查结果还显示,71.5%的旅游人力资源和创意经济能力认证活动仍由政府提供便利。而私营部门的贡献仅为4.5%。

培训等,认证也有各种影响,如收入增加、新工作机会、知识增加、地位增加等若干好处。

多达52.2%的受访者收入增长,而11.2%的受访者职业生涯增长。收入增长的最大百分比为15-20%。

“这仍然显示出政府的主导作用。我们希望私营部门发挥更积极的作用,以便认证计划可以更具包容性,并涵盖更多的人力,“Nia说。