雅加达 - 2016年关于残疾人的第8号法律及其法律法规规范了人力收入配额制度,即私营公司1%,政府机构2%。
然而,事实上,法律并没有按预期实施。澳大利亚 - 印度尼西亚残疾研究和倡导网络(AIDRAN)2023-年的数据显示,印度尼西亚的视障人士达到总人口的1.5%(约400万人),但只有1%的残疾人在正规部门工作。
这一条件鼓励菲律宾、印度尼西亚和越南之间进行协作研究,研究在正规部门成功工作的视障人士取得成功的因素,以便通过研究结果推荐的程序加速这些因素。
关于正规部门Tunanetra就业成功的关键因素的研究由三家为视觉障碍者提供援助的机构进行,即Mitra Netra(印度尼西亚),Resources of the Blind(菲律宾)和圣迈中心(越南),并得到日本基金会作为捐助者的支持。
「日本基金会支持这项研究,以确定阻碍视觉残疾人获得就业机会的内部和外部因素,特别是通过基于证据的研究取得成功和失败的工作成果,以便视觉残疾人在完成高等教育后可以获得更安全的工作,”日本基金会项目主任Yosuke Ishikawa在雅加达南部Melawai地区说, 星期四, 十月 3.
“通过这项研究,日本基金会希望Mitra Netra基金会及其在越南和菲律宾的合作组织能够实现可持续的就业支持机制,并成为其他地区促进更具包容性的就业的榜样,”他继续说道。
来自印度尼西亚的研究合作伙伴,即Mitra Netra,希望从研究结果来看,支持各方为视障人士提供就业机会可以更好地实现,私营公司,国有企业和BUMD以及政府机构将更加积极主动地为视障人士提供就业机会,并创造包容性的工作环境。
通过这项研究,印度尼西亚还从菲律宾和越南政府和私营部门的政策支持下,视觉障碍者取得的进展中吸取了教训。
“Mitra Netra参与这一研究项目是我们致力于赋予和支持视觉障碍物的一种形式,以便他们可以在包容性社会中独立,聪明和有意义地生活,”负责人Aria Indrawati解释说。米特拉Netra基金会的公共关系与人力部。
“我们还希望中央和地方政府,以及国有企业,BUMD和私营部门的雇主,都能利用这项研究的结果作为制定更有效的政策和计划的基石,鼓励工作场所的包容性做法,并提高公众对视觉障碍潜力的认识,”他说。
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