YOGYAKARTA - 和谐和支持的工作环境对于保持生产力和心理健康至关重要。但是,一个人在与同事的关系中经历紧张关系并不罕见。你好奇吗?让我们来讨论吧!
承认同事可能不喜欢你的迹象可以帮助你了解情况,并找到合适的方法来处理这些迹象。文章将讨论一些同事可能不喜欢你的迹象,以及如何明智地处理这些迹象。
1. 得到不同的待遇
如果您与其他同事相比,觉得待遇不同,这可能是您不喜欢的迹象。例如,同事可能更愿意与他人合作,或者更频繁地帮助某些人。如果您经常在项目中被排除在外,或者没有机会进行协作,这可能表明他们不满。
处理方法
专注于你的工作,并通过良好的结果证明你的能力。有时,行动比言语更能说。通过表现出专业精神和可靠性,您可以重建同事之间的信任感。
2. 不包括在社会活动中
如果您经常未被邀请参加社交活动或同事共进午餐,这可能是您可能未被完全接受该小组的迹象。虽然不是每个人都应该始终参与社交活动,但如果这种排斥一直持续发生,可能会有不对劲的事情。
处理方法
不要立即将此视为个人攻击。尝试在办公室的社交互动中更加公开和友好。您也可以从邀请同事午餐或喝咖啡开始,以建立更好的关系。
3. 冷却或有限沟通
某人可能不喜欢你的常见指标之一是有限的沟通或看起来很冷。如果同事经常避免与你交谈,或者只是在没有进一步解释的情况下给出短暂的回应,这可能是一个不便的迹象。如果通常温暖的沟通变得严格和正式,那么关系中可能会出现问题。
处理方法
沟通更加积极主动。提出公开的问题,并试图在对话中创造更友好的氛围。有时,人们在更好地认识你后会感到更舒服。
4. 经常受到批评,无缘无故
如果您觉得您经常受到不具建设性或无端的批评,这可能是同事不喜欢的另一个迹象。贬低性或无端的批评显然会使工作氛围不舒服并降低工作精神。
处理方法
如果提出的批评不公平,请冷静地回应并要求进一步澄清。礼貌地询问你能做些什么来解决。这将表明你愿意发展,但也不会让自己受到不公平的对待。
5. 八卦和会谈
如果您经常听到关于自己的谣言或负面谈话,这清楚地表明同事中存在不满。工作场所的八卦会破坏声誉,创造不舒服的工作氛围。
处理方法
不要被激怒以同样的方式做出回应。保持专业,避免卷入八卦。如果八卦有可能严重损害您的声誉,请考虑直接与相关方讨论或与上级讨论。
好吧,除此之外,您还必须知道Z世代的老年同事的友好技巧是什么样子的,以便您可以感觉到并保持警惕。
因此,在知道办公室内同事不喜欢的标志后,查看VOI.ID 上的其他有趣新闻,现在是时候彻底改变新闻了!
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