YOGYAKARTA - 研究表明,93%的Z世代愿意获得低薪,只要工作寿命平衡和心理健康。目前,Z世代的一些人已经从大学毕业并进入工作世界。即使新毕业生仍然可以获得更有价值或更有利可图的收入,只要他们知道如何谈判工资。
工资谈判是工作面试过程中的重要阶段。关于工资或工资的讨论通常会在最后一次面试中进行,以查看技能和工作期望对所要求的位置的适用性。就在这时,您有机会给出您想要的工资标准。
但是,工资谈判不应粗心大意,也不应仅优先考虑申请人的野心。如果这一步骤是在没有可衡量的计算的情况下完成的,那么您很可能不被接受工作。对于新毕业生来说,有几条提示或如何谈判工资。
没有多少潜在工人不愿意就工资进行谈判,因为他们不知道如何做到这一点。事实上,在工作或公司的世界中,谈判是提供适当补偿的自然事务。甚至工资谈判也不仅适用于求职者,也可以由为公司做出贡献的工人完成。
以下是面试期间的工资谈判提示,以便HRD商定您的要约:
开始工资谈判面试过程之前,您需要做的第一步是进行研究。您应该花时间更深入地了解公司、您选择的工作职位的责任以及他们提供的工资数额。
此外,您还需要了解您在市场或其他公司中的职业的薪水数额。还查看您在公司区域申请的UMR,UMP和UMK数。这项研究对于找出工资标准和选择您将提供的名义价值非常重要。
公司向员工支付的工资数额不仅基于所求职业的市场工资。工人收到的工资也根据其资格或技能进行调整。
因此,在薪水谈判过程中,您需要识别自己的能力和价值。公司将查看您拥有的技能、经验和成就,以查看应得的薪水。
通常,在工资谈判过程中,求职者会忘记与工作相关的费用。有问题的费用包括所花费的能量(食品)、交通、住宿(城外情况)、互联网,也许还有额外的课程或技能升级课程。您需要考虑所有这些组成部分以确定您要提供的工资数额。
HRD通常会在一定名义范围内提供工资,例如500万-800万印尼盾。您最好先选择最高的报价,特别是如果名义报价是预期的,并符合您的价值。
如果您认为提供的工资范围仍然不足,则可以询问可能的工资谈判,并为所需的工资提供有力理由。
关于工资的讨论确实是一件敏感的事情,但在工作面试过程中自然进行。在HRD询问之前,最好避免提交所需的工资数字。首先查看HRD的解释,等到他提到有关工资的问题。
在工资谈判过程中,您不应仅专注于每月获得基本工资或固定收入。您还需要询问其他可获得的好处和设施,例如牛仔钱,BPJS,THR,健康保险,技能升级基金等。
以下是一些提示或方法,为新毕业生进行工资谈判,以便根据所需的收入和所拥有的价值获得收入。工资谈判是一个重要阶段,将影响您的工作便利性或为公司做出贡献。
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