YOGYAKARTA - 发送简历是申请人在公司申请工作时必须通过的初始过程。此简历的存在有助于描述您在招聘人员面前的样子。简历制作错误是什么?
要查看和审查,在制作简历时,应远离几个错误。问候?遵循下面的评论。
很多 typo,因为它没有编辑
Typo 或错误键入,即使看起来微不足道,实际上它对您发送的 CV 产生了重大影响。虽然 CV 设计相当不错,但仍然遇到错误的键入,但在阅读时会困扰招聘人员。这样,他们就会懒得继续阅读,直到最后。
因此,在发送简历之前,在键入后仔细检查一下是件好事。如有必要,请邀请朋友纠正它,并在发生错误时阅读它。执行此方法是为了尽量减少尽量轻度键入错误。
未配备合适的照片
照片在简历中有意义吗?当然。从这张照片中,招募者或HRD可以识别自己的外表。好照片,适合简历,是正式和官方的,例如,穿着衬衫或戴着领带或穿着西装的漂亮外观的照片。同样,在光滑和清晰的背景下。
使用看似原始的图像非常重要。例如,在假期期间列出海滩背景的图像等。显然,这在制作重 CV时是一个错误,招募员也不会把你带到下一个过程。
未相关简历内容
在简历中输入数据对于招募人识别个人资料确实意味着。即便如此,您必须整理哪些数据需要输入,哪些数据不需要输入。创建私人数据,您不应该输入。个人数据可能会解开您的机密,并可能被不负责任的人滥用。
同样,数据与工作无关。例如,您将在一家银行工作,而您实际上取得的成就与工作无关。例如,您在校园层面赢得了最佳吉他手的称号。不同的是,当您成为使国家感到自豪的最佳特遣队时。这将是公司的一些考虑因素。
CV 很长
制作接下来经常做的简历的错误非常长。简历不是必须长写的论文。简历简短、清晰、密集。简历长、非常复杂,会让招聘人员懒得阅读。因此,理想情况下,请确保简历的数量正如比利·博恩(Billy Boen)所说,即受欢迎的小说《Yang on Top》的作者是:
● 新鲜毕业生只尝试一本简历,最多只尝试2本。
●如果您有5-10年的经验,那么2 CV是合适的。
●相反,对于那些有10年及以上经验的人来说,通常3张就足够了。
CV 设计太令人兴奋
不仅易于阅读,而且好简历还具有创造性和独特的设计。但是,仍有申请人在设计方面犯了错误。例如,使用的设计非常兴奋。无论是在颜色选择方面,都非常引人注目,字体字体的过度选择等等。
之后,设计必须与您将要申请的机构兼容。例如,如果您在创业公司、广播电台、电子商务等创意产业申请工作,请制作具有有趣但不显眼的设计的简历。然后,如果您在国有企业申请或探索CPNS测试,请远离具有显眼设计的简历。只需简单地使其看起来正式,看起来不错。
CV中的谎言
制作非常大而严重的简历的错误是撒谎。一旦您撒谎,并且被公司招聘人员或HRD所知,您也将被列入黑名单。根据CareerBuilder的一项调查,简历上常见的谎言通常是关于申请人的能力或资格。
好吧,尽量让自己真正专注于自己的能力。因此,如果您没有申请中所需的资格,请不要强迫自己并撒谎。如果您认为有必要美化和完成简历,那么这已经是一个迹象表明您需要继续向更高的水平接受教育。
因此,在知道您在创建简历时的错误后,请查看VOI上的其他有趣新闻,现在是时候彻底改变新闻了!
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