YOGYAKARTA - 实习生在公司和其他利润机构中的存在,事实证明,在法律中受到监管。法律甚至规范了实习生的权利和义务。
在印度尼西亚语小词典(KBBI)中,学徒术被解释为未具有永久地位且未收到工资或工资的潜在雇员,因为他们仍处于学习阶段。
2003年关于人力的第13号法律也提到了关于实习的理解,该法律经2020年关于创造就业机会的第11号法律修订。第11号第1条解释说,实习是职业培训制度的一部分。完整地,实习的理解如下。
学徒制是职业培训制度的一部分,该制度在培训机构的培训之间以综合方式组织,在公司生产商品和/或服务的过程中,在教官或经验丰富的工人/工人的指导和监督下直接工作,以掌握某些技能或专业知识。
《人力法》第22条还解释说,实习是根据实习条约进行的,该条约载有与实习权利和义务有关的规定。实习生的权利如下。
学员必须履行的义务如下。
雇主还享有以下授予的权利。
企业主的义务如下。
除了通过《人力法》监管外,商人的权利和义务也包含在印度尼西亚共和国人力和移民部长关于实施国内实习的法规中,编号PER.22/MEN/IX/2009。
第五章还规定,商人和雇主的权利和义务,其内容或多或少与《人力法》所述相同。但还有其他人说,商人有权获得工伤事故和死亡担保。商人还需要参加计划,直到完成,并且必须维护公司的良好声誉。另一方面,实习组织者必须提供指导并评估商人工作的最终结果。
除了了解实习生的权利和义务外,还必须了解2020年人力部长关于在国内实施实习的第6号条例中规定的国内实习要求,如下所述。
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