根据研究，快乐的员工被认为更有生产力和忠诚

员工插图（大卫·马克-皮克斯巴伊）

JAKARTA - 做一个富有成效的员工总是一个优势。例如，对于你自己来说，工作可以完成得很好，有可能成为模范员工，有机会有一个好的职业道路。对于公司来说，富有成效的员工肯定更有利可图，因为他们能够高效工作。

在成为有生产力的员工的许多方法中，其中之一就是快乐。根据沃里克大学的研究，员工幸福感可以提高12%的生产率。而不快乐的员工却低了10%的工作效率。

除了提高工作效率之外，快乐的员工还可以更准确地完成所有工作，这对他们的绩效有积极影响。

他们也可以超越预期工作，更有创造力，能够开箱即用，敢于冒险，能够激励其他员工，可靠，更忠于公司。

同时，不快乐的员工往往出勤率低，经常感到疲倦和压力。他们似乎也不太想变得更好。这么说吧，发现它很安全。士气低落，不快乐的员工开始寻找其他工作，不愿留下来。

如何成为一个快乐的员工？从你自己，尽量让工作场所舒适，总是激励自己继续学习，成为最好的，并建立良好的关系与同事。

你还需要制定一个工作计划，以便一切可以以最佳方式完成，专注于工作，并做好自我控制，防止分心，并能从同事或上级那里收到很好的建议。

从公司方面来说，如果员工得到公平的薪水，员工会感到很高兴，有反馈给员工发展，以晋升的形式给予奖励，并很好地满足员工在办公室期间的需求。

但再回来，幸福往往来自你自己。当你想要提高工作效率时，员工可以学会热爱他们的工作，并找到享受的东西。

如果你已经尝试过，但结果仍然不高兴，它可能是时间，你找到另一份工作。