雅加达 - 最近被广泛讨论的安静辞职是一个概念，员工更喜欢根据职责范围和工资水平充分工作或“根据需要”。
悄无声息的辞职源于员工对公司对他们所付出的努力缺乏赞赏的失望。特别是在大流行期间，员工效率会影响剩余员工的工作量积累。
此外，随着员工越来越意识到通过平衡工作来避免倦怠的重要性，悄悄辞职也随之而来。
“安静戒烟的现象引起了各种公司的注意，这些公司正试图研究这种现象对企业生产力的影响，”推出 ANTARA的Mekari首席客户官（CCO）Arvy Egadipoera说。
“实际上，通过正确的观点和方法，安静辞职可以成为公司审查人员配备系统和政策的机会，以了解公司如何提高员工的工作满意度，”Arvy说。
Arvy补充说，数字解决方案还使公司更容易欣赏工作绩效，从而激励员工工作。他还分享了公司如何提高员工工作满意度的技巧，从而防止悄无声息地辞职。
找到不满的根源公司应该采取的第一步是找到工作不满的根源。可能是员工觉得职业发展太难，或者公司对工作表现的欣赏太少，以至于他们的动力受到侵蚀。了解不满的根源将使公司能够设计正确的方案来恢复员工的积极性。
全面评估
360度反馈方法越来越被公司在衡量员工绩效时普遍应用。通过这种方法，可以根据包括同事在内的各种观点的输入来衡量员工的绩效。平滑 360 度反馈的关键是使用数字解决方案，使其易于透明、定期和彻底地提供反馈。
对成就的赞赏悄悄辞职的触发因素之一是公司对员工成就的评价不足。因此，企业需要给予赞赏，最明显的方式就是根据业绩提供奖金。
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