雅加达—印度尼西亚政府通过人力部正在设计创造体面和包容性的工作，以保护残疾人，以确保他们能够进入工作世界。
Fingertalk的创始人 - 残疾人权利学者Dissa Syakina Ahdanisa表示，印度尼西亚有一项法律要求公司或商业实体雇用残疾人。
“有些公司只雇用残疾人来履行他们的配额。因此，我认为对我们来说，确保他们能够拥有自己的职业生涯非常重要，“Dissa在周日晚上在雅加达举行的202年印度尼西亚2022年第4届峰会前活动中说。
“这就是为什么匹配并查看需要哪些技能可以与技术联系起来，”他说。
迪萨说，在印度尼西亚的1100万残疾人中，有150万是贫困青年，他们接受教育和就业机会有限。
据他介绍，残疾人的就业机会仍然是国家或公司需要面对的挑战。
迪萨讲述了建立Fingertalk的过程，该过程旨在为残疾人，特别是聋人提供平等的就业机会，因为印度尼西亚多达74%的聋人由于社会耻辱和沟通障碍而失业。
“我们创造了一个可以相互了解的地方，并克服任何偏见或看法，”Antara引用他的话说。
2015年，Fingertalk诞生于一家小咖啡馆，人们可以在那里学习使用手语订购食物和饮料，并将消费者与一个展示和销售残疾人手工艺品的聋人社区联系起来。
不仅如此，由于对工作的高需求，残疾人的就业机会也在增加。Fingertalk随后创建了其他咖啡馆，洗车场和训练场，这些场所不仅为他们的船员服务，而且还向其他残疾人社区开放。
“残疾人是一个非常多样化的群体，每个群体可能有不同的需求。因此，我们需要倾听并理解，特别是如何确保残疾人发起的倡议能够持续下去，并产生更持久的影响，“Dissa Syakina Ahdanisa说。
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