雅加达 - 今天进入职场的应届毕业生是1997年至2012年间出生的Z世代（Z世代）。他们是刚从大学毕业的年轻专业人士，可能很难与办公室的年长同事交朋友。
这是由于各种原因造成的，例如与前几代人截然不同的生活阶段。他们的同事已经在职业生涯中建立起来或已经建立了一个家庭。这也可能是由于生活方式和工作价值观的差异。当然，这将影响办公室的动态。
像前几代人或千禧一代一样，Z世代也极大地神化了工作与生活平衡的概念。高薪标准并不是他们接受工作的唯一标准。然而，心理健康因素和更灵活的工作时间是这些新工作者考虑接受工作的事情。
对于第一次进入办公室的Z世代来说，与更资深的同事交朋友很重要。然而，根据《哈佛商业评论》的作者Jeff Tan的说法，加强与资深同事的关系不仅可以带来更有利的工作环境，还可以使Z世代在工作中做得更好，同时在未来开辟职业机会。
以下是Z世代与不同年龄段的导师或朋友建立关系的一些策略，Jeff Tan建议：
重新构建您的思维你可能会感到有点压力，在年长的同事中看起来知识渊博或令人印象深刻。为了摆脱这些负面情绪，试着把他们当成同龄人，即使他们的年龄要高得多。当你改变你的心态和观点时，你会更容易与他们一起开始讨论或从事项目。
与他们联系偶尔邀请他们一起喝杯咖啡，或者只是通过手机虚拟聊天。了解高级同事的个人生活非常重要。
试着问问他们的爱好和兴趣是什么，或者他们喜欢什么，比如电影、音乐、最喜欢的食物或最喜欢的度假胜地。仔细听他们的故事。请记住哪些主题和价值观对他们很重要。像对待你最好的朋友一样对待他们。
投资建立导师
向资深同事询问您尚不理解的工作建议。由此可见，那些热情乐意帮助你的人可以成为你的潜在导师。
培养与这样的人的关系对你的工作和职业发展都有好处。从他们身上学到很多东西，不仅是那些与工作有关的东西，还有人生价值观，比如耐心和坚韧。毕竟，你需要在办公室支持你的老年人。
了解极限要知道并非每个人都能成为你的朋友的限制。如果你不能与你钦佩的人建立联系，就没有必要失望。就像生活中的谚语，一只羽毛的鸟儿蜂拥而至。这意味着具有几乎相同性格的人会结交朋友并共度时光。
你可以和某些人相处得很好，或者可能是你和他们相处得不好。不要大惊小怪。如果他们不愿意和你做朋友，就不必是朋友。最重要的是照顾好自己的表现，以免让老板失望。
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