最近的研究表明，在有毒的工作环境中是员工在大流行期间选择辞职的主要原因。研究人员将有毒的工作文化定义为一种不道德行为猖獗，员工感到不尊重绩效并发生欺凌的环境。
显然，有毒的工作环境会让你的日子变得更糟。那是你每天上班的时候，充满了与喜欢贬低和刺伤背后的同事打交道的恐惧。
为了自我生活，应不惜一切代价避免有毒的工作环境。但是，在被雇用之前，是否有可能避免这种工作环境？是的，这是可能的。在求职面试中，你可以看到工作环境中有毒人员的信号。以下是需要注意的事项，据《赫芬顿邮报》报道，2月9日星期三。
面试官诽谤你以前职位的人或你将要与之共事的人。当某人不在房间里时，他们如何对待他人，这表明他们有一天会如何对待你。判断这是否可能是一个问题的一种方法是询问以前担任您工作的人发生了什么事。
唐娜·鲍尔曼（Donna Ballman）是佛罗里达州的一名就业律师，也是《为自己挺身而出而不被解雇：在你辞职、被砍掉或起诉私生子之前解决职场危机》一书的作者，她解释说："如果他们妖魔化员工，那么这可能是一个不好的迹象。如果您是主管的新职位，请了解团队中有多少员工，他们的表现如何，并询问有关其任务的问题。如果他们在诽谤你的团队，那么最好放弃继续工作的意图。
招聘经理不希望您与团队中的其他人交谈。在健康的工作环境中，员工可以自由地诚实地对待在那里工作的感觉。但在有毒的工作环境中，老板严格控制员工的沟通方式，甚至对潜在的新员工也是如此。
如果招聘经理犹豫不决或不愿意将你与你所工作的团队中的其他人联系起来，这标志着一个充满有毒物质的工作场所，咨询公司Gallaher Edge的组织心理学家Laura Gallaher说。
"这表明他们不信任员工，这可能会创造一个艰苦的工作环境，"加拉赫说。"如果领导者不信任他们的员工，他们往往会组织员工，制定严格的政策，并限制投入。
加拉赫说，这也可能表明，经理和其他员工之间存在一种不健康的权力动态。
"如果他们把整个面试过程看成是一条单行道——'我正在招聘，所以我在这里拥有所有的声音'——他们将在领导者与员工的动态中表现得相似，"他说。"在一个健康的工作场所，'因为我是老板'不是一个常用的短语。
面试官拒绝承认公司的缺点。没有一份工作是完美的。但在有毒的工作环境中，管理者不想承认公司的任何缺点。如果你的面试官不想诚实地面对团队或组织的弱点，这是一个危险的迹象，加拉赫说。
"一个健康的工作场所有足够的心理安全感，所以说实话是可以的。如果领导者给人的印象是一切都是'完美'的，那么它就会产生一种信念，即其他人也应该这样做，"加拉赫说。
"然后人们开始隐藏错误，假装理解某些事情，而事实并非如此，当事情出错时责怪他人。这种有毒的行为将消耗人们的生命和精力，"加拉赫总结道。
招聘人员在接到要求时不提供雇佣合同。求职面试是人们期待已久的明确工作期望的时刻。如果招聘经理或招聘人员拒绝回答有关雇佣协议的问题，这是一个危险信号。根据鲍尔曼的说法，未来的工人需要在面试过程中询问一开始就签署就业协议。
"如果他们说是，请索要一份副本，这样你就可以在签名之前查看它。如果他们拒绝，他们可能会隐瞒一些东西，"鲍尔曼说。
每个工人都有不好的心情。有毒工作环境的一个更微妙的线索是工作氛围。鲍尔曼建议密切观察员工之间的互动方式。
"你怎么会受到欢迎？在那里工作的人看起来很开心吗？还是他们避免与你进行眼神交流？有人尖叫吗？人们在地牢里聊天，还是在匆匆忙忙地进出？""那里的氛围可以给你关于工作场所的线索。
在面试上浪费时间和精力，最终不会带来新工作是痛苦的。但是，最好是跟随本能离开工作，而不是被困在有毒的工作环境中，慢慢地耗尽生活的和平与幸福。
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