基于人工智能(AI)的信息技术的发展使得许多人最初从事的工作被机器所取代。针对这一现实,印度尼西亚共和国人力部长Hj. Ida Fauziyah博士,Msi,仍然保持乐观。因为当有一种类型的工作丢失时,将会出现更多的类型的新工作,以前无法想象过。那么,将来应该准备什么呢?
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科学和技术的进步是不可阻挡的。根据Ida Fauziyah的说法,人类必须适应和转变。关键词是变化。“如果我们想生存,它必须改变。对于现在上学的孩子来说,不要害怕通过阅读今天正在发生的变化来为你的未来做好准备,这样他们就可以欢迎未来获得荣耀,“他说。
世界经济论坛(WEF)最近发布,2023-2027年期间将缺少15个以上的工作岗位名单。预计失去的工作包括银行出纳员、邮政官员、收银员和柜台、入场数据、秘书和管理、库存存人员、会计工作人员和工资单、立法者和政府官员、统计和金融工作人员、门到门销售、街头小贩和报纸卖家、保安人员、信贷和贷款经理、调查人员和索赔审查员、软件测试员和关系经理。
但不要悲伤,因为艾达说,首先会出现更多类型的新工作。“确实,会失去很多工人,但需要注意的是,也会有可能成为机遇的新工作。在失去的人和新的人之间,还有更多的新人,“艾达说。
正如旧话所说,死一个千倍增长。未来会出现并最受欢迎的新工作类型。其中;人工智能(AI)和机器学习专家,可持续性专家,商业智能分析师,信息系统安全分析师,金融科技工程师,数据分析师和数据科学,机器人工程师,大型数据专家,农业设备运营商,数字化转型专家,区块链开发商,电子商务专家,数字战略和营销专家,数据工程师(数据工程师)和商业和工业设计师。
艾达说,面对这个现实,各方必须准备好迎接稍后将出现的新工作类型。“我们的工作是准备教育和职业培训,以便做好欢迎的新工作。因此,能力必须能够面对新工作。我们必须保持乐观和自信,我们必须进行转型,“来自VOI的Ida Fauziyah告诉Edy Suherli,Bambang Eros和Dandi Januar,他们最近在雅加达印度尼西亚人力部办公室会见了他。这是完整的摘录。
根据人力部长Ida Fauziyah的说法,最低工资将每年增加。(Bambang Eros的照片,DI:Raga Granada VOI)
作为人力部长,你解决了哪些关键的劳动力问题?佐科威总统优先考虑了什么?
这是我协助佐科威总统的最后一年,因为他的任期将于2024年10月结束。发起的优先事项是优质人力资源(HR)的发展。这个问题至关重要,因为印度尼西亚将面临许多就业挑战,包括人口奖金和经济颠覆。
人力资源建设中,有许多典型的劳动力问题,如竞争力,教育毕业生所拥有的能力与工作世界中的能力需求之间仍然存在差距或差异,没有联系和拥堵。获得这一授权的部委之一是人力部。
因此,这项卓越人力资源发展的重点是如何努力通过职业教育和职业培训来准备人力资源,以符合工业世界的发展。政府发布了2022年关于振兴职业教育和职业培训的第68号总统条例,作为对本人力资源开发政策技术监管的法律保护伞。
私人部的我们一直试图通过建立就业市场中心来跟进这一任务,这是人力部的一个技术单位,负责与商业世界和工业世界协同进行职业培训;建立SIAPKerja系统,其功能之一是将职业培训与商业世界和工业世界之间的桥梁连接。我们还将人力部下属的BLK转变为BPVP(职业和生产力培训中心),以便我们的大厅不仅进行职业培训,而且还进行生产力提高培训。
您是否能够解释当开始服务至今面临的障碍?
履行职责的第一年,我们所有人都面临着非常复杂的健康问题;COVID-19大流行不仅袭击了印度尼西亚,而且几乎袭击了世界上几乎所有国家。健康问题对经济和经济产生了影响,影响了就业。2020年、2021年和2022年是需要卓越工作的关键年份。
随着我们国家通过COVID-19大流行并恢复经济的能力,我们可以逐步恢复就业问题。在大流行开始时,我们的公开失业率(TPT)非常高,达到7.07%。截至2023年8月,我们已经能够将失业率降至1.4771亿工人总数的5.32%。事实上,这与大流行之前并不相同,但这是一项很好的成就。
还有哪些步骤要采取?
其中之一是将职业教育的产出与商业世界和工业界联系起来。总统发布了2022年关于振兴职业教育和职业培训的第68号总统条例,这是中央政府、地方政府和工业界之间的合作,即职业教育必须与现有就业市场相匹配。
最常出现的问题之一是失业,今天印度尼西亚的失业率是多少?还有什么努力降低呢?
中央统计局(BPS)的一份报告显示,截至2023年8月,印度尼西亚的失业人数达到776万人,相当于1.4771亿人总劳动力的5.32%。TPT数字确实相当高,但如果我们看一下这一趋势,它继续从前一年下降。2023年:5.32%,2022年:5.86%,2021年:6.49%。
剩余时间,有什么优化?
我们必须与各方密切合作并协同,以改善经济增长,增加能够创造就业机会,发展中小微企业,鼓励非正规经济,扩大和促进获得就业市场信息,扩大招聘会,同样重要的是人力资源质量的提高。
根据人力部长Ida Fauziyah的说法,在COVID-19大流行袭来后,经济复苏,这对重新吸收劳动力产生了影响,因此印度尼西亚的公开失业率继续下降。(Bambang Eros的照片,DI:Raga Granada VOI)
UMR和UMP一直是一个问题,工人要求定期增加,而企业家则相反,中间人如何?
最低工资问题一直是一年一度的争论,因此政府一直试图找到一种中间立场,其中之一就是发布2023年第51号政府条例,涉及2021年第36号政府条例关于工资的修正案。通过这一新规则,最低工资肯定会增加,因此有望最大限度地减少迄今为止发生的争论。
最低工资增长的确定性是通过在2023年PP第51号中应用最低工资公式获得的,该公式涵盖3个变量,即通货膨胀,经济增长和特定指数(以a的形式象征)。
此外,随着2023年第51号PP章程规定的工资规定的存在,它将为商业和工业世界创造有利的投资环境。因此,这个PP的存在也有望在公司中实现公平的工资制度,其中之一就是工资结构和规模的实施。
当然,所发生的工业关系的动态不能仅仅通过监管来解决。但更重要的是,努力在工作环境中或就业利益相关者之间建立社会对话。在社会对话中透露的各种妥协和解决问题可以一起寻求。
在国外,工人被支持提高生产力,收入越高,这种模式在印度尼西亚有效吗?
我们需要解释的是,印尼的工资制度实际上已经相当复杂了。我们的法规除了规范最低工资(UM)外,还规范了工资的结构和规模,所得工资,工资支付形式和方式,未入职工资以及工资作为支付其他权利和义务的基础。
在我们的工资制度中,设定工资的方法有2种,即基于时间单位或基于结果。首先,按时间设定工资(特别是兼职工人),每日或每月。计算每小时工资的方法是每月工资:126。而每日工资是每月工资:25(每周6个工作日)或每月工资21(每周5天的工作)。同时,月薪是没有福利或基本工资和永久福利的UM。
然后,根据通过雇用协议进一步规范的结果,有工资。如果被问及工人/工人能否获得高于之前规定的工资?它必须返回与公司签订的雇用协议。这是各方输入这些附加元素的空间。
PMI已准备好在自由市场期间与进入印度尼西亚的TKA竞争吗?
我相信PMI有很大的机会和潜力在自由市场竞争。我们已经实施了密集的技能培训和发展计划,以确保他们为与TKA的竞争做好准备。我们收到了很多护士和酒店的请求。在国内,我们的劳动力可以与TKA并列。
通过2021年关于使用外国工人和消费者2021年第08号的第34号政府条例,我们继续鼓励TKA雇主促进技术转让和专业知识。TKA援助计划已经实施了很长时间,使我们的员工能够从TKA获得更多知识。通过这种方式,我们希望创建一个生态系统,在那里创新和联合学习可以加强印尼工人在自由市场中的竞争力。
外国人眼中的pmi卖点是什么?
私人的PMI是一名勤奋的工人,具有很高的适应能力,我们的PMI不多样化,专注于他们的工作。
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人们经常将PMI与来自菲律宾的TKA进行比较,他们的英语能力更好,如何克服这一点?
每个国家的劳动力都有其优势和缺点。缺乏PMI的东西将通过与职业培训中心合作来改善。我鼓励加强英语的一面。我们与教育机构协同增效。我非常相信PMI拥有的优势,我们能够竞争。
面对何种人口红利应该预料到?
必须优化这一人口奖金,以便我们能够从丰富的劳动力供应和经济增长中受益。相反,如果我们不能利用它,那么我们将获得热情,包括大量的年轻失业和不理想的经济增长。要预见到这一点,各方都必须担心的是努力为有能力和熟练的年轻一代做准备。人力部已经准备了几个步骤来应对这一人口奖金,其中之一是通过信息和就业服务信息系统(SIAPKerja)的应用。
申请中,人力部在就业领域提供主要服务,即Karirhub(机会和职位空缺信息服务);技能中心(通过职业培训提高能力的服务);Sertihub(与BNSP集成的能力认证服务);和Bizhhub(通过创业扩大就业机会的服务)。
通过这些生态系统,我们相信我们将帮助年轻一代变得称职和熟练。只是我们指出,支持创造卓越人力资源的就业生态系统的建设是一项长期政策。出于这个原因,我们期待各方的支持,以实现生态系统的发展。
经济中断被认为会影响劳动部门,政府正在准备什么?
这种数字化挑战仍在继续发展,即使刚刚面对工业革命4.0,现在也面临着社会时代5.0,这是一个工业整合技术和人类的时代,包括文化等与人类有关的事项。一方面,社会5.0被认为使人与人之间的关系更加遥远,以及人与人之间的关系和社会化的便利。但另一方面,人与人之间的关系也变得越来越容易,作为当今时代技术和信息转型的影响。他认为,社会,我们的年轻一代,必须抓住这一点,才能建立网络,以支持未来的发展。
正如我所说,正如我所说,作为对社会5.0时代的一种适应形式,我们人力部一直试图改变基于数字的就业服务,包括SIAPKerja系统的形式。
技术的进步导致人工智能(AI)的机械化、机器化和使用,这意味着会有失去劳动力,如何处理呢?
确实,会失去大量的劳动力,但还将有必要注意的是,可能成为机遇的新工作。在缺少的人和新人之间,更多的是新人。我们的工作是准备教育和职业培训,以便为新工作做好准备。因此,他的能力必须能够面对新工作。我们必须乐观,自信地能够,必须转型。
人力部可以做些什么努力来克服儿童工人?
人力部致力于消除幼儿工人。我们做了一些事情,包括通过向商业世界和公众传播有关最坏儿童工作形式(BPTA)的理解来提高理解。我们正在努力通过各种计划(包括儿童工人自由区计划)和反对儿童工人运动)防止和消除BPTA的幼儿工人。然后实施了减少幼儿工人计划,并成功地将幼儿工人从工作中拉出。并通过扩大教育和培训,加强了幼儿工人规范和BPTA的执法能力。此外,我们还促进了287家油棕种植园公司的成立,分布在7个省,没有儿童工人。
人口贩运通常以移民工人向海外送货为幌子,政府有什么努力来克服这一点?
政府发布了2021年第22号总统条例,涉及2008年关于防止和处理贩运人口犯罪工作组的第69号总统条例的修正案,Menaker与其他23名部长/机构领导人一起成为中央特别工作组的成员。除总统外,佐科·维多多总统还将TPPO问题带到2023年5月在纳闽巴焦举行的东盟峰会论坛上,政府在打击TPPO方面是认真的而认真的。
那么,预防人口贩运的具体步骤是什么呢?
私所采取的步骤是;第一,改善从中心到区域的综合PMI安置和保护治理体系,旨在为PMI安置和保护数据提供单一数据。第二,在与安置国的双边合作协议中包括与TPPO防止有关的条款,例如与马来西亚在印度尼西亚共和国人力部长与马来西亚KSM部长签署的JWG(联合工作组)联合声明中规定。第三,在25个登船/下船/原始地区组建一个PMI保护工作队,这是特别工作组的任务和职能之一,以防止非程序性PMI安置的努力。第四,以行政制裁的形式给予严厉制裁,直到吊销印度尼西亚移民工人安置公司(PMI3)的许可证,这些许可证被证明不涉及移民工人
对于那些想在国外工作的人,如果他们不再听到酷刑、未付工资和PMI所经历的其他悲伤故事,你们有什么建议?
PMI候选人不应该轻易被诱惑在国外轻松工作,因为风险非常高。如果您想在国外工作,则应以适当的程序向每个区/市的人力办公室或通过一站式综合服务(LTSA)进行。如果没有明确的程序,根据2017年关于保护印度尼西亚移民工人(PPMI)的第18号法律,政府将难以在安置国为移民工人提供保护。
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人力部长、民族觉醒党(PKB)和其他组织的官员忙碌使Hj. Ida Fauziyah博士,Msi不得不保持健康以保持最佳状态。他所做的就是在身体和精神健康之间保持一致。
「要使我能够履行被授予佐科威总统助手的使命,以及我所庇护的政党和其他社会组织的作用,必须得到身体和精神健康的支持,”出生于东爪哇Mojokerto的女性说,1969年7月17日。
她毫不畏惧地逃避了。“为了保持我的精神健康,它从简单的事情开始,比如尝试永远心存感激和耐心。因为不是每个人都能得到我在这一点上取得的成就。然后祈祷并向真主SWT寻求帮助。需要强调的是,始终与家人沟通,这是最有效的药物,“S1 IAIN校友Sunan Ampel Surabaya(1993年)说。
在保持身体健康方面,除了保持营养摄入外,艾达还试图定期锻炼。“对于运动,我通常每天在家中排练或静态自行车约30分钟。但它并不总是可以完成的,有时它也会被挖开,呵呵,“艾达说,他继续在IPDN的政府科学,Satyagama大学和S3内政政府科学主科学习S2。
周末,有更松散的时光,她会和她心爱的丈夫和孩子一起出门骑自行车。“骑自行车的时候,是最有趣的。此外,你可以和你心爱的丈夫和孩子一起骑自行车,“她继续说道。
当被问及是否有假期时,艾达听到这个问题的笑容。“如果我在工作中出城,无论是担任部长还是党官。能够自由旅行而不受办公室和组织事务的负担对我来说是一种奢侈,“这位从1994年到1999年开始她作为MAPK Jombang老师的职业生涯的女性说。
对于食物事务来说,艾达不是挑剔的。几乎所有他都可以享用清真和豆(好)。 “Alhamdulillah,直到现在,它都是由真主赐予的健康。在豆清真寺期间,我可以吃几乎任何类型的食物。我可以享用所有食物,特别是如果有饼干,“他笑着说。
但是,既然他来自东爪哇,他最喜欢的当然是东爪哇美食。“我是东爪哇人,所以我最喜欢的食物是来自东爪哇的典型食品。我喜欢的同一个rawon,soto,rujak cingur,混合豆腐等。问题是,从小我就习惯了吃食物,“艾达说,他现在已经开始限制碳水化合物的摄入量,红米是他现在的选择。
当他搬到雅加达时,对东爪哇美食的热爱从未消失。“当我在雅加达时,仍然喜欢东爪哇菜肴。有时在家做自己。但对于 rujak cingur,我通常会买到,在雅加达有许多东爪哇商店,“PP Fatayat NU主席继续说道。
忙于在办公室和派对上的活动,艾达并没有忘记关注家人。从星期一到星期五,他确实专注于工作和其他活动,周末是他与家人聊天的最佳时间。通常一起锻炼或在家一起吃饭,也可以在餐馆里。
「我在周末尝试,如果没有重要的活动需要在办公室或派对活动中出席,我将与仍然在高中的丈夫和长子一起度过时光,因为他的妹妹仍然在Pensantren,“印度尼西亚共和国众议院民族觉醒党派的前任主席说。
根据艾达的说法,作为父母,他和他的丈夫——Taufiq R.Abdullah——不能总是联系他在伊斯兰寄宿学校的孩子。但是,有时间他们可以通过老师或教练进行沟通。“但在某些情况下,我们也可以在伊斯兰寄宿学校拜访孩子。所以你必须真正利用伊斯兰寄宿学校给出的时间,“他解释道。
学校假期是最受期待的势头,因为就在那时,每个人都可以聚在一起。“当时至少你可以一起吃饭,如果你想更多,这似乎很困难。问题是,长大的孩子们也与他们的朋友一起已经有了自己的世界。作为父母,即使他和朋友聚在一起,我们也会继续监控,“艾达说,他也是民进党PKB社会和经济事务副主席。
为了她的孩子,艾达从未断绝祈祷,这样他们就可以顺利学习,能够实现自己的理想。“重要的是祈祷后祈祷,愿真主照顾并使他们更容易。这就是我能做的,“他补充说。
身在何处的所有儿童,Ida Fauziyah建议要坚韧、勤奋地学习。“未来是由你们自己决定的,而不是由他人决定的。花点时间学习,尽可能地磨练自己。印度尼西亚真的希望你们所有人,“他总结道。
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最低工资增加的确定性是通过在2023年PP第51号中应用最低工资公式获得的,该公式涵盖3个变量,即通货膨胀,经济增长和特定指数(以a的形式象征)。
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