英国 - 在英国找到初级工作越来越难。Next的老板沃尔夫森勋爵表示，他的零售连锁店的工作申请人数从2024年的每份空缺岗位10人增加到目前的19人。
据5月26日星期二《卫报》报道，沃尔夫森说，申请人数的激增表明，年轻人进入劳动力市场时面临巨大压力。
“商店工作申请人的数量增加了一倍，这表明当今青年失业危机有多大，”沃尔夫森告诉BBC。
这一警告是在政府要求的报告中出现时，该报告预计将称工党未能处理NEET年轻人激增的问题，即他们既不上学，也不工作，也不参加培训。
该研究的负责人艾伦·米尔本（Alan Milburn）认为，到目前为止，政府只是对单独的工作计划作出反应，而不是一个完整的战略。
沃尔夫森还强调了明年通过《就业权利法案》生效的零小时合同禁令，该法案是英国的一项新规定，为工人提供了工作时间确定性和更大的保护。
零时合同是无固定工作时间保证的工作合同。工人只在需要时被召唤。
英国政府称该合同具有剥削性，因为它使工人无法确定。新规定将要求公司提供更可预测的安全和工作时间基础。
然而，沃尔夫森认为，这项规定可能会使招聘变得更加困难，特别是在零售业，该行业的员工需求急剧上升。
“你不能像圣诞节前一样在商店里拥有相同的人数，”他说。
他还要求政府取消雇主支付的国家保险费的增加，以及最低工资的增加。据他介绍，只有在经济增长的情况下，劳动力市场才能改善。
“如果工作量减少，受影响最严重的是经验最少的年轻人，”沃尔夫森说。
政府拒绝了这一观点。财政部发言人表示，在全球不确定性中削减低工资工人的工资不是答案。政府表示，最低工资的增加帮助了20多万年轻工人。
卫报报道，沃尔福森的地位受到关注，因为他去年收到了超过700万英镑的薪水，今年有机会获得高达927万英镑。
Next还将其全年利润预测上调至12亿英镑，此前第一季度销售额增长了6.2%。
技术增加了压力。Next越来越多地使用自动化，包括自助扫描储物柜的退货。这意味着，以前是年轻人进入工作世界的门户的工作现在越来越狭窄。
TUC，英国工会联合会，否认新的工作时间规则将破坏季节性工作。根据TUC的说法，定期工作时间合同将根据几个月的时间计算，以便在繁忙和安静的时期进行平滑。
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