雅西埃利劳工部长（Menaker）呼吁基于应用程序的运输服务提供商在2026年宗教节日奖金（BHR）的机制中提高透明度，为在线司机和快递员提供透明度。
透明度被认为是重要的，以便他们了解所收到的BHR计算的基础，同时从一开始就防止潜在的差异和争议。
这项呼吁载于2026年3月2日颁布的印度尼西亚共和国人力资源部关于2026年宗教节日奖金的第M/4/HK.04.00/III/2026号通知，该通知是针对印度尼西亚各地的州长和应用程序为基础的运输服务运营商的。
“BHR政策是政府对在线司机和快递员的关怀，以迎接宗教节日，以便他们能够获得公正的赞赏，同时鼓励提高生产力，”Yassierli在3月4日星期三引述说。
关于收件人，Yassierli强调，宗教BHR是由应用程序公司在过去12个月内正式注册的在线司机和快递员提供的。因此，注册状态和合作伙伴历史是执行2026年宗教BHR的主要参考。
从金额方面来看，通知规定，宗教BHR以现金形式提供，其价值至少为过去12个月平均净收入的25%。该条款是应用程序公司在计算在线驾驶员和快递合作伙伴的BHR时可以作为指导的最低限度。
除了金额外，Menaker还强调计算的开放性是公正实施的关键。
“通过透明度，预计在线出租车和快递员将能够理解他们收到的BHR计算基础，并且可以从一开始就防止潜在的差异，”Yassierli说。
在通知中，还强调了提供宗教BHR的最后期限，即在伊德尔菲特里1447 Hijriah前7（七）天。Yassierli敦促应用程序公司在截止日期之前更快地分发BHR。
“宗教BHR最迟在开斋节前7天提供，但我们鼓励它可以在更早的时间提供，”他说。
在同一场合，Menaker强调，提供宗教BHR不会消除对在线司机和快递员的福利支持，这些福利一直由应用程序公司根据法律法规的规定提供。
“换句话说，BHR被置于额外的支持中，而不是取代已经运行的福利计划，”Yassierli说。
为了确保在地区一级的实施，各州州长被要求采取加强措施，从敦促应用程序公司根据通知向所有在线司机和快递员提供宗教BHR，到指示负责劳工事务的部门负责人努力和监督其实施。
“还要求各州长将该通知转发给各自地区的摄政王/市长和相关利益攸关方，”Yassierli说。
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