雅加达 - 工业部（Kemenperin）就PT Karunia Alam Segar发表声明，该公司是东爪哇格里希克的Sedaap面条制造商，据报道，该公司解雇了400-500名员工，以避免支付节日津贴（THR）。
工业部发言人Febri Hendri Antoni Arief表示，他的政党已要求该公司澄清有关该问题的公司。
在这个场合，Sedaap面条制造商解释说，据报道在家工作的工人是外包工人，他们不是直接与公司联系，而是由第三方联系。
外包员工此前曾被公司雇用，以增加2026年斋月和开斋节期间的生产时间。
“我们已经向有关行业询问了这个问题，并解释说他们正在宗教节日前夕增加产量，为了增加产量，他们雇用了许多外包工人，”Febri在2月26日星期四在雅加达的工业部办公室会见时说。
但在伊德尔节日产品数量满足后，该公司将生产能力再次降低到正常水平。
在这个阶段，Mie Sedaap工厂完成了其外包劳动力合同。因此，他确保没有永久性工人被解雇，更不用说解雇了。
“宗教节日前夕的季节性需求已经超过了高峰，现在开始减少产量。现在，随着时间的流逝，他们减少了外包员工。不是永久性工人，所以没有解雇，“他说。
据Febri称，在节日、全国性假期之前，以及在某些时候，例如与农业有关的行业在收获季节，这种做法在该国的各个行业中非常普遍，这种情况完全不违反现有的法律和政策。
他举例说，在烟草加工业（IHT），许多国内公司在烟草收获季节雇用工人/合同工人或外包。工人通常由相关公司授权，直到生产完成。
“生产结束后，通常是分包商，他们停止了工作，没有违反任何规则。这确实是一份合同，外包，不是永久性劳动力，“Febri说。
因此，根据Febri的说法，如果Gresik的Mie Sedaap制造商采取的步骤与避免支付THR的问题完全无关。
“是的，这是一种常见的事情，而不是因为在解雇时避免给予THR的时刻，它不是，”他补充说。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
