雅加达 - PT Indonesia Weda Bay Industrial Park（IWIP）被评为人力资源开发金牌领导者，获得JMSI金牌领导者奖，以表彰该公司在北马鲁古省建立当地劳动力质量方面的领导力和可持续承诺，作为工业发展的关键基础。
IWIP被认为是人力资源开发的黄金领袖，因为它成功地培训了65,000多名非熟练工人成为熟练工人。这一成就是工业劳动力吸收的主要基础，也是马鲁古岛北部经济的推动者。
该奖项由印度尼西亚网络媒体网络（JMSI）举办的JMSI黄金领袖奖颁奖晚会颁发。该奖项由WIP人力资源总经理Roslina Sangaji接受，由WIP通信经理Fadlan Muzakki陪同。
IWIP 一直将人力资源开发作为公司的战略重点。这反映在实施大规模、结构化和包容性的工作培训计划上。根据 IWIP 人力资源部 (HRD) 的数据，截至 2026 年 1 月，培训计划已覆盖 65,254 名参与者，其中大部分来自北马鲁古和工业区周围地区。
培训计划包括各种行业技术能力，职业健康和安全（K3），以及与工作场所需求相关的运营技能的提高。通过这种方法，IWIP不仅准备了劳动力，还建立了能够立即适应行业需求的即用型劳动力（即用型劳动力）。
在劳动力吸收方面，培训计划的毕业生是满足IWIP和租户环境中劳动力需求的主要基础，同时提高当地社区在工业部门和其他支持部门的吸收竞争力。该模型加强了培训，就业准备和北马鲁古社区就业机会之间的直接联系。
除了数量方面外，IWIP人力资源管理还强调招聘信息公开的原则，为当地社区提供公平的访问，并在工作流程开始之前建立能力。这种方法确保了劳动力吸收过程是透明的，可衡量的，可持续的。
人力资源开发政策的影响不仅在公司层面感受到，而且对改善地区人力资源质量，减少当地劳动力能力差距，加强工业区周围社区的经济以及在北马鲁古创造工业就业生态系统做出了真正的贡献。
印度尼西亚网络媒体网络的总书记Teguh Santosa认为，IWIP是一家表现出对人力资源开发的真实和一致承诺的公司。据他介绍，将人力开发作为战略优先事项是行业可持续发展和地区福祉的重要基础。
与此同时，印度尼西亚共和国合作与中小企业部长Ferry Juliantono感谢工业部门，包括IWIP，在加强当地人力资源质量方面的作用。他认为，工业参与劳动力能力的提高不仅支持业务的可持续性，还有助于加强区域经济和在工业区周围创造更具包容性的商业生态系统。
在回应这一奖项时，Roslina Sangaji表示，这一成就激励IWIP继续增加对人力开发的投资。
“人力资源开发是行业可持续发展的关键基础。IWIP致力于为当地劳动力提供持续的能力，竞争力和就业准备，”他说。
由于这一成就，IWIP被认为是人力资源开发的黄金领导者，因为它引入了不仅以生产和技术为导向的工业发展实践，还通过人力开发创造长期价值。
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