雅加达 - 全球人力资源顾问美世预计，到2026年，印度尼西亚员工的平均加薪将达到5.8%。
这一数字低于2025年薪资增长估计的6.3%，因为企业面临的业务扩张放缓和成本压力。
该预测载于Mercer 2025年总薪酬调查，该调查分析了印度尼西亚588家公司的7,000多个职位薪酬趋势和政策。
尽管加薪速度放缓，但所有接受调查的公司或100%的受访者仍计划在2026年提高员工工资，与2025年相同。
默瑟指出，影响2026年薪酬调整的主要因素包括个人表现、薪酬范围和公司表现。
根据行业部门，化学是工资增长预测最高的部门，约为6.2%，反映了对人才发展的乐观和投资承诺。
与此同时，汽车行业预计将录得4.9%的最温和增长，低于其他行业。
在奖金方面，2025年奖金支付的实现预计将低于预期，平均为年基薪的16.6%，低于2024年的17.5%的预测。
2025年的自愿离职率相对稳定，在5.2%左右，与2023年和2024年的成绩一致。
然而，Mercer指出，非自愿辞职有所增加，特别是在高科技，采矿和采矿承包商部门。
此外，劳动力扩张计划也放缓，只有约20%的公司计划在2026年增加员工，低于之前的预测中的25%。
默塞尔印度尼西亚副主任兼职业产品负责人Yosef Budiman表示，不同行业之间的工资预算差异要求公司实施更具体和有针对性的薪酬战略。
“招聘计划的放缓要求公司在人才市场仍然具有竞争力的情况下，更集中地管理奖励和保留战略，”他说。
默瑟印度尼西亚公司总裁Isdar Marwan认为，这一发现反映了在经济不确定性和成本压力增加的情况下，更具战略性的管理增长野心的必要性。
“人力资源和业务领导者需要通过技能提升和再培训来提高生产力，加强数字能力，并投资于员工健康，以实现长期差异化，”Isdar说。
该战略与全球人才趋势保持一致，是印度尼西亚公司在长期保持适应性和竞争力的一大关键。
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