雅加达 - PT Garuda Indonesia（Persero）Tbk开始实施内部效率措施，将董事会成员获得的总工资减少10％。
印度尼西亚：Garuda Indonesia首席执行官Glenny H Kairupan表示，这一决定是所有董事自愿同意的，作为改善公司状况的承诺。
“我向董事们提议，如果Garuda董事自愿（削减工资），那该怎么办。因为领导者，你的兄弟姐妹是领导者，必须是一个勇敢牺牲的人。如果我们不接受工资，我们削减10%。每个人都同意了吗？事实证明，每个人都同意，“他在12月1日星期一与DPR第六委员会进行的RDP中虚拟地表示。
Glenny解释说，削减工资是全面评估公司组织结构和工作模式的一部分，他认为这些年来公司是浪费和低效的。
“因为我发现这个孩子或孙子太浪费钱，”他说。
此外，格伦尼说，Garuda还对海外代表处进行了改进，这些代表处被认为效率低下。例如，在日本，代表处被认为在为乘客提供服务方面存在问题。
“我告诉他们，这肯定是一场游戏。我要求人力资本，更换在日本代表。当天就立即撤回，“他解释说。
除了官员的更替，格伦尼还透露，在许多国家，代表工作人员的数量也减少了。
“我们也对代表进行了效率，2到3人，我们把它拿出来，只有一个。让更多的当地工作人员。因为我们必须为他们提供津贴，包括租房等，“他说。
根据Glenny的说法，所有这些效率措施都是为了拯救公司，包括改善工作文化。
“我的文化通过反政治来改变。我做了一些笔记，他们必须每天在每个办公室里说出来。整个加鲁达员工的自我意识，“他说。
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