雅加达——经济不稳定是印尼最紧迫的安全问题。在印尼安全领导人中，71% 的人认为这是未来一年最有可能影响安全的主要威胁，是世界上比例最高的。
误导性宣传和公众恐慌加剧了紧张局势，62% 的受访者表示，在过去两年里，他们对公司高层遭受暴力威胁的担忧大大增加，远高于亚太地区平均水平的 46%。
这一发现凸显了经济和社会动荡之间的相互作用，并为企业领导人创造了一个高风险的环境。作为回应，各组织加强了保护措施、危机沟通和安全规划，以保护员工的安全和企业声誉。
这份报告是世界安全报告的一部分，该报告由 Allied Universal®（全球领先的安全和设施服务提供商）及其国际业务 G4S 共同发起。在全球范围内，这份报告涉及 2352 名首席安全官（CSO）或同等职位，他们来自 31 个国家的中型到大型企业，年总收入超过 25 万亿美元。
在印度尼西亚，有 58 个民间社会组织参与了本次调查，在整个亚太地区接受调查的 464 个民间社会组织中，印度尼西亚的民间社会组织数量最多。
G4S 印度尼西亚公司董事总经理 Achmad Kosasih 认为，企业领导人面临的风险显著增加，而其中大部分风险都是由长期经济不稳定所引发的。
“这种不确定性创造了虚假信息和虚假信息传播的条件，这往往是针对印度尼西亚企业的主要原因，”他周二（11 月 18 日）在一份声明中说。
“响应非常强劲，具有远见。印尼企业在实施全面行政保护措施以及增加安全预算分配方面，在全球范围内处于领先地位。印尼企业对于利用先进技术来加强安全系统有着真正的承诺。”
“这一努力还包括将物理安全作为组织结构战略重点的动力。这一发现证实了将人类专业知识和智能技术协同作用结合起来的综合战略的重要性。”
印尼正面临着来自虚假信息和虚假新闻的严重挑战。据报道，在过去一年中，86% 的企业成为此类宣传活动的攻击目标，在亚太地区位居第二。更令人担忧的是，62% 的安全领导者表示，他们企业中有一半或更多威胁行为者是受虚假信息或虚假新闻驱动的，这是全球最高的比例。
这些因素加剧了外部和内部威胁的显著增长。40% 的受访者认为外部欺诈是首要问题，这一比例在该地区最高。与此同时，内部欺诈威胁同样严重，41% 的受访者将其列为首要内部威胁，这一比例在全球范围内位居第二。
积极主动地保护领导人
印尼企业在保护高管方面采取了强有力的措施，执行率远远高于地区和全球平均水平。71% 的企业已加强了安全程序（亚太地区平均为 52%），60% 的企业为高管提供了贴身安保人员（亚太地区平均为 40%）——这两项指标均为全球第二高。
此外，印尼企业在其他行政保护措施的实施方面在地区和全球范围内也位居前列。59% 的企业实施在线威胁监控（亚太地区平均为 49%），55% 的企业为领导层提供个人防护装备，如护送车辆（亚太地区平均为 37%），这在该地区是最高的，在全球也是第三高的。
加强安全资源
印尼安全领导者表示，他们已经做好准备，将加大人力和技术方面的投资。71% 的受访者预计，未来一年，实体安全预算将增加，这是亚太地区最高的比例。此外，他们还非常重视采用尖端技术，60% 的受访者计划在未来两年内投资人工智能入侵检测系统（全球平均水平为 44%），55% 的受访者计划投资生物识别门禁技术（全球平均水平为 40%），这使得印尼成为全球安全技术采用率最高的国家之一。
这一承诺体现在他们的战略重点中。53% 的安全领导者将提高威胁检测能力以防止事件的发生列为首要任务。
此外，93% 的受访者同意，物理安全应该在企业战略中占据更高的优先级，这是全球第二高的比例（亚太地区平均为 84%）。
这一战略转变也反映了对安全人员角色日益增长的需求。
97% 的安全高管表示，对前线专业人员的要求比五年前更高，这是全球第二高的比例（亚太地区平均为 84%）。
与此同时，95% 的受访者认为，人为因素仍将是维护组织安全的重要组成部分，在该地区位居第二（亚太地区平均为 89%）。
G4S 亚太和中东总裁 Sanjay Verma 表示，亚太地区继续面临复杂多变的宏观动态，受到一系列主要因素的影响。
“地缘政治紧张局势的加剧、持续的经济变化以及数字化转型的加速共同重塑了商业世界的安全格局。世界安全报告表明，经济不稳定是整个地区普遍关注的来源，亚太地区在全球范围内记录了最高的担忧水平。这种情况可能会引发金融犯罪风险的增加以及经济压力驱动的内部威胁，”他解释说。
多层面的方法对于应对这些挑战至关重要。首先，企业需要适应不断发展的威胁速度和复杂性，特别是那些由数字技术驱动的威胁。投资于先进的安全技术，特别是基于人工智能 (AI) 的解决方案，不再是一种选择，而是一种必须。其次，吸引、培训和留住一支合格的安全工作队伍至关重要。
“这一举措必须通过持续投资人力资源开发来继续下去，以提高前线安全专业人员的专业技能，使他们能够与技术有效协作，加强分析能力，并维护他们的福祉。第三，在整个组织中建立积极的安全文化，不仅在安全部门，而且是每个员工的责任。”
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