雅加达 - BPI Danantara运营控股总经理Febriany Eddy透露了Glenny H Kairupan被选为印尼鹰航总裁的原因。
他说,这一决定是考虑格伦尼对公司的承诺做出的。
费布里亚尼回忆起他在被正式任命为鹰航总裁之前与格伦尼的会面。
他说,在会议期间,有一个答案,让他立即确定格伦尼的身材。
「先生,我问你对嘉鲁达的承诺是什么?格伦尼先生说,'女士,我是一个愿意为印度尼西亚共和国而死的人。这是我对嘉鲁达的承诺。当时我立即感到沮丧,“Febriany于11月14日星期五在雅加达Wisma Danantara的Media Coffee Morning上说。
他表示,该声明显示了鹰航需要的奉献程度,以摆脱长期的压力并重组其业务结构。
“如果你有承诺,不要再问了,”他说。
对于印尼鹰航副总裁的职位,Febriany表示,Glenny直接选择了Thomas Sugiarto Oentoro。原因是因为它在金融和投资领域非常有口径。
此外,Febriany说,Thomas还有红板航空公司独立专员的背景。有了这些考虑,Febri和Glenny同意Thomas是一个具有很高工作道德的人物。
「虽然他在鹰航担任委员只有9个月,但我和托马斯先生进行了讨论,但我立即确定了这一点。因为他是谦逊的,他的谦逊度很高。想学习,继续问,努力工作。看着托马斯先生,他的手臂到处滚动。他总是工作,“他说。
Febriany断言,如果没有文化的改变,鹰航的转型就不会成功。这就是为什么格伦尼被要求向被认为无效的仪式做法施加压力。
「嗯,没关系。我们,格伦尼先生也从里面多次向公司子公司指示。已经,头-头更少了。节日没有好处,所以减少。因为它是麻烦。它发出了一个非常不同的信息。现在是时候真正工作了。所以必须有结果和影响,“他说。
此外,Febriany表示,印尼鹰航最高领导层进行的转型是改变红板航空公司工作文化的一种形式。“因为如果领导者不能反映鹰航转型所需的文化,那么它就不会持续下去。无论我们做什么,都将是短期的,它将是不可持续的,“他解释说。
此外,Febriany表示,印尼鹰航最高领导层进行的转型是红板航空公司工作文化的一种变化形式。
“因为如果领导者不能反映鹰航转型所需的文化,那就不会有期化了。无论我们做什么,它都将是短期性的,它将是不可持续的,“他解释说。
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