雅加达 - 外国人或外国人(WNA)在国有企业(BUMN)中占据战略地位的安置被认为是Prabowo Subianto总统向董事会和专员的明确政治信息,他们没有显示出重大变化。
国有企业观察员兼下一个印度尼西亚中心主任Herry Gunawan评估说,这一步骤是总统对国有企业绩效和治理的一系列警告的高潮。
“在我看来,任命外国人担任国有企业领导层可能是总统国有企业纪念的高潮或高峰。以前,总统对国有企业给予了很多谴责。例如,谴责大量的腐败,然后有国有企业失去支付奖金,等等,“他在10月24日星期五的一份官方声明中说。
赫里说,这一决定是一个强烈的信号,表明政府将不再容忍国有企业的停滞表现。
“这一次,如果国有企业管理没有重大变化,总统似乎希望发出更强烈的信息,政府将其领导层替换为外国人,这并非不可能,”他说。
“因此,准备好许多人被淘汰,特别是来自国内的董事,特别是那些由于官员的鼓励或与政党有关而被任命的人,”他继续说道。
然而,Herry提醒说,为国有企业中的外国人开辟空间的举措并非没有风险。有许多挑战需要注意,特别是与文化差异和潜在的道德危害有关的挑战。
「不是所有的外国人都很好。如果你记得,涉及高盛主任的马来西亚国有企业1MDB腐败案,官员是马来西亚公民。因此,您仍然必须了解外国人,因为通过将网络带入印度尼西亚国有企业而存在潜在的道德危险。印度尼西亚公民和外国人具有相同的盗用潜力,“他说。
此外,Herry强调,这项政策实际上可能忽视在国有企业内建立的人力资源开发(HR)系统。
“这是因为2020年有一项国有企业法规与管理合同有关,董事会必须准备人才池作为董事会的KPI之一。该计划已经在进行中,即为董事会候选人准备人才,“Herry说。
根据Herry的说法,外国人进入战略职位将使人才池计划失去意义,因为当地人才的机会会自动变窄。
“随着外国人的加入,人才池计划就不再有意义了。因此,董事会评估标准中缺少了一部分。事实上,已经选定的人才,甚至参与能力的发展,机会正在减少,“他说。
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