雅加达 - 曼迪里银行继续加强其扩大融资渠道的承诺,特别是对于女性经营的微型企业。直到2025年第二季度,向女性债务人分配的微型贷款总额为53.7万亿印尼盾,同比增长13.5%(同比/同比)。
曼迪里银行微型开发高级副总裁兼银行代理商Bayu Trisno Arief Setiawan表示,融资分配覆盖了各个地区的超过65.4万名女性商业行为者,约占公司支付的总微型信贷的53%。
与此同时,在总分配中,约39.4万亿印尼盾是通过人民商业信贷(KUR)计划支付的,而14.3万亿印尼盾来自微型商业信贷(KUM)。
巴渝表示,这一成就反映了曼迪里银行成功扩大正式金融服务对生产性社会群体,特别是女性的范围,这些群体往往是家庭和社区经济的驱动力。
她补充说,公司还评估说,赋予妇女经济权力是曼迪里银行鼓励更公平、更具包容性经济增长战略的一部分,因为妇女在推动地方经济方面发挥着重要作用。
“通过更广泛的融资渠道,我们希望确保他们在经济上有同样的增长和独立机会。这不仅仅是关于信贷,而是关于为女性打开空间,成为变革的驱动力,“巴渝说。
除了融资外,她说,曼迪里银行还为女性商业行为者提供了各种赋权和能力建设计划。
巴渝补充说,其中之一是通过Rumah BUMN计划,该计划迄今已培养了超过15,549名MSME演员,其中包括数千名接受援助和培训的女性企业家,以提高其产品的竞争力。
他补充说,曼迪里银行还实施了曼迪里·萨哈巴库(Mandiri Sahabatku)计划,该计划为超过21.1万名印度尼西亚移民工人(PMI),其中大多数是女性,提供了金融知识教育,以便能够独立和可持续地管理财务。
此外,巴渝说,曼迪里·萨哈比特·迪法贝尔(Mandiri Sahabat Difabel)还为残疾妇女开辟了经济空间,以增加独立性和参与经济活动。
“对性别平等的承诺也反映在曼迪里银行的内部环境中。到目前为止,曼迪里银行52%的员工是女性,其中46%的人占上层管理职位,“她说。
据他介绍,这些数据证实,性别平等不仅仅是一项政策,而是公司DNA的一部分,该DNA继续在业务战略和组织结构中得到真正实施。
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