雅加达 - BUMN监管机构(BP)负责人Dony Oskaria就其他红板公司增加外籍人士或外国人(WNA)的可能性发表了自己的声音。据他介绍,在国有企业任命外国人并非强制性。
PT Garuda Indonesia(Persero)Tbk是董事会实施外国人增加政策的早期例子。在10月15日星期三举行的印尼鹰航EGMS上,股东任命两名外国人担任印尼鹰航航空公司的董事。
他们是绿色非洲航空公司的前老板,被任命为印尼鹰航转型总监的尼尔·雷蒙德·米尔斯(Neil Raymond Mills)和新加坡航空公司的高级官员Balagopal Kunduvara,被任命为印尼鹰航的财务和风险管理总监。
“其实,这不是一定的,是的。这取决于需要。因此,同样,基地是需要,“他于10月20日星期一在雅加达国家宫告诉记者。
“如果我们需要,我们需要,对于某些部门,也许我们可以做到的,需要所有印度尼西亚人民支持的本质是,我们在国有企业管理中进行转型的严肃性。所以不要看印度尼西亚公民或外国人,“他继续说道。
当被问及PT Pertamina(Persero)是否需要外籍服务时,Dony说这还不需要。即便如此,他强调了改变对未来国有企业利益的重要性。
“到目前为止,还没有,因为这只是需要的。同样,最重要的是,我们看到的精神是,未来必须为国有企业做好改变,“他说。
此前,Danantara Indonesia首席执行官Rosan Roeslani表示,将外国人或外国人(WNA)安置在国有企业董事会的行列中不会止于PT Garuda Indonesia(Persero)Tbk。
Rosan认为,在国有企业中安置外籍人士是加强公司管理以提高效率,竞争力和国际标准治理的战略的一部分。
“下一个问题肯定是在其他国有企业中实施的,对吧?我们将分析,我们也不会'哦,这需要展览',“他于10月16日星期四在雅加达南部开会时说。
罗珊强调,外籍人士在管理层中的存在不仅仅是为了象征性的地位。相反,它旨在使国有企业能够获得技术转让,知识和全球经验。
“我们实际上分析了我们在国有企业中带来的这次曝光,这确实可以提供技术转让,知识,也更多地将我们的国有企业与总统的标准,具有更长经验的国际标准一起带来,”他说。
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