雅加达 - Danantara Indonesia首席执行官Rosan Roeslani声称,减少委员人数的政策,并取消红板公司董事会的奖金或tantiem,可以节省高达5亿美元(US)或约8.3万亿印尼盾的支出。
“因此,我们在印度尼西亚100%删除了tantiem。所以我们有1000家公司,假设每家公司有5名委员,如果乘以1,000人,那么就有5,000名委员。但我们每年通过这样做来节省5亿美元,“罗珊在10月14日星期二告诉记者。
罗珊透露,大约有1000家国有企业,包括包括包括在Danantara投资组合中的子孙后代。
他再次说,在委员人数削减之前,一家公司可以有十几名委员。
“在公司内,他们有12名,13名,甚至14名委员,”罗珊说。
回顾一家公司高达数十名委员的数量,罗珊还要求普拉博沃·苏比安托总统允许减少人数。
“因为他们每月只与董事会开会一次。即使在已经开展严格运营的银行中,每三个月只有一次。所以我和总统谈过,我想减少委员的数量,“他说。
罗珊还透露了在与东盟一些国家进行比较后,决定取消专员委员会的奖金或tantiem。因此,罗珊继续说,世界上的公司并不认识tantiem。
“在印度尼西亚,实际上都是委员,以前他们有权获得奖金,tantiem。这是一件不寻常的事情。你不是导演,通常你只得到薪水,“罗珊说。
供您参考,Danantara Indonesia禁止国有企业(BUMN)及其子公司的董事会从公司的业绩中获得tantiem。此外,也不允许获得激励措施。
指示载于编号为S-063/DI-BP/VII/2025的官方信函中,内容涉及向国有企业和子公司董事会和委员会提供其他形式的抵押品、激励措施和/或收入。
该信由Danantara Indonesia首席执行官(CEO)Rosan Roeslani于2025年7月30日签署。
除了规范tantiem的授予和专员委员会的激励措施外,Danantara还为国有企业董事会提供了最新规则。
根据该信,国有企业董事会的成员及其子公司仍然可以从公司业绩中获得tantiem和激励措施。但是,以绩效激励、特殊激励和/或长期激励的形式提供tantiem和激励措施都必须基于公司运营业绩的真实财务报表,并反映可持续的业务活动。这些激励措施不应从非运营活动中计算出。例如资产重估收益、资产出售或另一次不重复的交易。
根据这封信,国有企业董事会成员及其子公司仍然可以从公司的业绩中获得tantiem和激励措施。
但是,以绩效激励、特殊激励和/或长期激励的形式提供tantiem和激励措施,应基于公司运营结果的真实财务报表,并反映可持续的业务活动。
此激励措施不应从非运营活动中计算。例如资产重新估值收益、资产出售或另一次不重复的交易。
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