雅加达 - 农业部通过种植园总局与PT Perkebunan Nusantara IV(PalmCo)共同致力于在种植园部门开发人力资源(HR)。PalmCo人才管道计划(PATEN)奖学金计划表明了这一承诺。
印度尼西亚棕油理工学院(ITSI)棉兰和LPP日惹理工学院的15名学生获得了支持,以继续棕油行业的教育和职业准备。
奖学金的移交已于10月10日星期五进行。
PTPN IV PalmCo总裁Jatmiko Krisna Santosa解释说,PATEN计划是公司培养出准备应对国家棕油行业动态的优秀干部的战略的一部分。
在153名注册者中,只有15名学生通过了严格的选拔,展示了竞争的严格性以及小代在种植园领域的巨大潜力。
“通过PATEN,我们希望培养出不仅拥有技术专业知识,而且具有强大品格和社会意识的人才,”Jatmiko在声明中说。
他强调,诚信、纪律和宗教的价值观是形成有竞争力的未来种植园工人的主要基础。
Jatmiko认为,只有有弹性和适应性的人力资源才能实现棕油行业的可持续转型,能够提高生产力,效率和创新。
除Jatmiko外,印度尼西亚共和国农业部种植园局局长Abdul Roni Angkat,人力资源和IT Suhendri主任和PalmCo管理层以及日惹种植园教育基金会(YPPY)的代表也出席了奖学金的移交。
该奖学金计划有望成为培养能够监督国家种植园产业进步的专家作为粮食和能源安全支柱的强大初始基地。
与此同时,农业部种植园局局长阿卜杜勒·罗尼·安卡特强调,种植园人力资源的发展不仅侧重于技术方面,而且侧重于品格的形成和正直。
“许多人可以学习理论,但并非所有人都能建立强有力的性格。种植园教育必须形成诚实,纪律和正直的人物,“他说。
阿卜杜勒·罗尼(Abdul Roni)还鼓励学生认真利用PATEN奖学金的机会。据他介绍,成功不仅取决于学术能力,还取决于坚持,学习热情和面对挑战的积极态度。
「不要害怕失败,不要停止夢想。成功来自不断的自我改善努力,“他继续说道。
PTPN IV PalmCo的人力资源和IT总监Suhendri表示,PATEN不仅仅是财政援助,而是可持续发展计划的一部分。奖学金获得者在世界上最大的棕油公司之一的工作环境中接受培训、指导和有机会在官方纽带中工作。
「现代种植园世界要求具有数字思维方式、批判性思维能力、快速学习和智力韧性的人力资源。我们的PATEN被设计为能够满足这些需求。一旦毕业,奖学金获得者就可以从3到5年的官方纽带,“Suhendri说。
他还强调,该计划符合AKHLAK的价值观,AKHLAK成为国有企业的工作文化,即信任,能力,和谐,忠诚,适应性和协作。
“卓越的人力资源是聪明的,性格强大,并希望一生中继续学习,”他说。
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