雅加达 - 作为实现包容性工作世界的承诺的一部分,BPJS Ketenagakerjaan North Jakarta于2025年8月19日在雅加达中央公园普尔曼举行了残疾招聘敏感研讨会。参加BPJS Ketenagakerjaan北雅加达地区的50个商业实体参加了此次活动,旨在鼓励公司为残疾人开辟就业机会。
本次研讨会是包容性就业中心倡议的一部分,该计划BPJS Ketenagakerjaan旨在扩大参与公司和残疾人群体的求职者获得就业信息的机会。
BPJS Cilincing Jakarta Cilincing分部负责人Rita Mariana强调了各方参与实现公正和平等工作世界的重要性。
「残疾工人享有同样的就业机会权利。这是我们必须共同实现的法律授权。工作世界必须反映多样性和包容性,“Rita Mariana说。
他还补充说,公司在改变劳动世界中残疾的范式方面发挥着至关重要的作用。
“我们希望参与的公司能够敞开心扉,开始招聘残疾工人。他们有与其他工人相同的潜力和能力,“他继续说道。
法律保护伞,2016年关于残疾人的第8号法律第53条规定,私营部门有义务雇用至少百分之一的残疾人工人,以及包括国有企业和政府机构在内的公共部门的百分之二。
本次研讨会还介绍了各种利益相关者,包括DKI雅加达省人力和移民办公室,国家残疾人委员会和Parakerja - 一家初创公司,自2018年以来一直专注于赋予工作世界中的残疾人权力。
Parakerja解释了培训,安置,以及提供手续性等手续语言学家方面的各种实际方法,以及他们作为公司顾问在招募残疾人方面的作用。
出席此次活动的雅加达省Disnaker人力安置小组负责人Andi Mustajab就Disnakertransgi DKI在创造包容性就业方面的作用和努力提供了材料。
与此同时,国家残疾人委员会的发言人解释了雇用残疾人对公司的好处和积极影响。
Rita Mariana以一条消息结束了此次活动。
“包容不仅仅是报告中的数字问题,而是我们为所有人开辟平等机会的勇气。我们希望印度尼西亚的工作世界成为一个友好的空间,并支持所有工人,包括残疾人,“他说。
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