雅加达 - 经济与金融发展研究所(INDEF)经济观察报,Esther Sri Astuti评估说,单一工资计划有可能使国家民事机构(ASN)懒惰,同时催生“PGPS”现象,又名“收入平等的强硬”。
“印度尼西亚的ASN习惯于从各种基于绩效的津贴中获得额外的收入。如果全部合并为一个,可能是勤奋和活跃的ASN失去了热情,因为他们的收入不再反映业务。这就是PGPS所说的。这意味着,既勤奋又懒惰,收入仍然相同,“他解释说,2025年7月6日星期日。
此前,政府计划到2025年为ASN实施单一工资计划。该计划已在内政部、宗教事务部和反腐败委员会(KPK)等多个部委和机构中进行了试验。在该计划中,基本工资和所有ASN津贴被组合成一揽子计划,达到每月1100万印尼盾。
埃斯特认为,单一工资方案也有可能增加国家的财政负担。因为,当工资被定为大额且固定时,员工支出作为政府常规支出组成部分,会自动增加。
“这意味着,无论ASN是否工作,政府仍将支付相同的金额。未来,肯定会有增加工资的要求,以配合通货膨胀。这可能会加剧财政压力,“他补充说。
他建议,如果实施单一工资方案,政府应准备关键绩效指标或KPI作为衡量ASN绩效的明确参数。因此,如果未实现ASN KPI,政府必须提供严格的制裁,例如减少群体或减少权利。
“许多发达国家也适用同样的东西。高薪确实可以使ASN更加冷静,但也可能导致预算浪费。所以,解决方案又回到了绩效测量。如果ASN收到高薪,那么绩效成就也必须明确。如果没有实现,是的,它必须降低水平,“Esther总结道。
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