CIKARANG - 人力部长(Menaker)Yassierli透露,未来人力在管理人力资源(HR)方面的挑战并不容易。
Yassierli敦促公司不仅要看最佳实践,还要结合最佳实践和当地智慧,使人力资源更具生产力。
「人力资源管理(HR)时,我们敦促公司不要只看最佳实践。但是,企业机构的人力资源管理可以更有效地增长,必须结合最佳实践和当地智慧或当地智慧,“Yassierli在参加题为”职业连接2025:西爪哇省Cikarang的Jababeka工业区网络动机“的研讨会和网络活动时表示, 星期二,7月1日。
Career Connect 2025是一项活动,包括一系列活动,包括与人力部长Yassierli的就业对话,与企业家和激励者Andrie Wongso的激励研讨会和网络会议。
Jababeka发起的活动有大约2,000名参与者参加,包括求职者,学生和行业参与者,并得到了人力部(Kemnaker)的直接支持。
他还感谢Jababeka,他参加了此次活动,以回答失业问题,原因是裁员人数众多,求职者难以找到工作。
原因是,他说,Jabababeka是劳动力吸收的试点地区之一。
“我希望Jabababeka可以成为我们想要建立的试点,即与人力的关系不仅是交易性的,而且有一个共同的目标,即共同繁荣,”Yassierli说。
「因此,形成工业生态系统和生态系统越来越大。这是吸收劳动力的真正解决方案,“他继续说道。
此外,Yassierli说,需要各方的协同作用,以应对包括勿加摄政在内的就业领域的各种挑战。从勿加摄政地区政府,私营部门,大学和更广泛的社区开始。
“Jabababeka谢谢你(已经举办了这次活动),我正在等待下一次突破的突破,”他说。
与此同时,Jababeka主席兼Setyono Djuandi大学(SD)创始人Darmono强调,Jababeka租户应该进行内部培训(培训/提高技能)。
此外,他还呼吁求职者参加一定的培训,以便将来具备能力或技能。
原因是,公司赋予的劳动力最终已经拥有所需的技能。
「我敢肯定,贾巴贝卡的工厂仍然需要大量的人力,无论是在销售、推广、建设等方面。然后,如果以后,'它仍然很难工作吗?'关键词是培训。为什么?求职者的培训将使他们拥有专业知识,公司愿意雇用他们,“他解释说。
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