雅加达 - 人力部长(Menaker)Yassierli表示,Pancasila的工业关系是基于卓越的人力资源(HR)和健康的工作环境,可以通过公司与工人及其工会之间的对话与协作来实现。
「Pancasila的工业关系是通过工会和管理层之间的对话,审议和合作来实现的。这是公司未来的进步的关键,“人力部长Yassierli表示,ANTARA于5月19日星期一报道。
这一努力的一个例子是Pertamina管理层与Pertamina联合工会联合会(FSPPB)签署了Pertamina(Persero)的联合雇用协议(PKB)IX。
他评估说,PKB IX是动态社会对话过程的结果,反映了劳动关系的成熟度。
他补充说,未来Pertamina必须成为优越人力资源发展的先锋。
Yassierli认为,印尼在劳动力生产力方面仍然面临严重的挑战。
过去二十年,印尼的生产率一直停滞在10%,仍低于东盟国家的平均水平。事实上,为了实现印尼Emas 2045的愿景,国家生产力必须提高1.7倍。
“Pertamina的主要家庭作业是作为提高国家生产率的火车。这应该是一个共同的目标,“他说。
人力部长还引用了一项研究,该研究指出,未来10年,目前的50%的技能套装将无关。
然而,仍然花费了很多时间来应对旧的挑战,而未来的工作(未来的工作)的准备情况并不理想。
“令人担忧的是,如果我们在没有相关技能的情况下离开工人。当它发生时,正是外国工人准备担任这个角色,“他说。
人力部长还邀请工会走得更远,而不仅仅是与规范问题作斗争。
Yassierli提到了Hersberg的动力理论,该理论将工作因素分为两个维度,即卫生因素(卫生因素),如工资和工作环境,以及鼓励工人做出最佳贡献的动力因素(动力因素)。
「这些动机因素只能通过管理层和工会之间的健康合作来增长。这一切的关键是人力资源的加强,“人力部长说。
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