雅加达 - 到目前为止,印度尼西亚还面临着日益复杂的劳动力挑战,从劳动力技能与工业需求不匹配,日益激烈的全球竞争,到改变工作方式的技术的快速发展。
为了应对这一挑战,全球人力解决方案领导者Adecco在印度尼西亚正式出席,提出世界级的标准,以克服就业问题。在香格里拉酒店举行的盛大发布会上,120多位商界领导人,行业专家以及地方和跨国公司的代表聚集在一起,讨论Adecco如何为塑造印度尼西亚人力的未来做出贡献。
该活动以Adecco的东盟高级副总裁兼首席执行官Betul Genc的演讲开始,他强调了该公司对印度尼西亚的愿景,即通过鼓励长期成功的创新解决方案来支持企业和求职者,从而“为每个人创造未来工作”。该活动之后,Adecco Indonesia国家总监Justin Tan介绍了一系列人力解决方案服务和Adecco面对竞争市场的战略。
「Adecco集团了解到,印尼的招聘格局非常有竞争力,Michael Page、Robert Walters、WeNetwork、PERSOLKELLY等大玩家都出席了会议。然而,我们相信Adecco具有独特的优势。凭借强大的全球网络和本地专业知识,我们提供基于最新数据和技术的人力资源解决方案。最重要的是,我们所有的招聘顾问都是各自行业经验丰富的专业人士。他们从各自的部门、专业和功能中带来了最好的见解。我们的目标不仅是竞争,而且是领导,创新和重新定义印度尼西亚工作世界的未来,“Justin Tan解释说, 引自3月21日星期五。
Adecco提供的灵活劳动力解决方案包括基于AI的人才获取,灵活的劳动力管理,以及希望适应不断增长的行业的专业人士的技能开发。结合全球规模和当地知识,Adecco随时准备将最佳候选人与办公室,行业和服务部门的各种角色相匹配。
提供的一些主要服务包括:
● 持续招聘和执行搜索:通过基于数据的方法为各行各业提供最高人才。 ● 临时和合同雇用:使企业能够快速适应的灵活劳动力解决方案。 ● 招聘流程外包(RPO):以最大的效率从头到尾管理招聘流程。 ● 外包和工资单:人力管理和综合工资管理解决方案。
目前,Adecco已在61多个国家开展业务,每年处理超过380万人的安置。此外,超过75万人通过各种Adecco计划接受了培训和技能发展。
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