雅加达 - 格罗戈尔人力BPJS分支机构协助公司数百名代表参加了雅加达人力社会保障(Jamsostek)计划发展的社会化。
社会化的重要会议之一是介绍了Jamsostek计划中雇主和工人权利和义务的一些规则。
材料由西雅加达人力、移民和能源服务(Sudinakertransgi)部落负责人Jackson Dianrus Sitorus传达。杰克逊根据规则传达了三点。
杰克逊说:“首先,雇主有义务将所有雇员登记,而无需成为就业社会保障计划的参与者。
其次,如果公司雇用外国工人,则还必须注册为Jamsostek参与者。
第三,公司有义务从工人那里收取Jamsostek会费,并将其存入BPJS Ketenagakerjaan。
「我恳求你不要让任何公司违反这些规则。如果你违反了它,那就太重了,“杰克逊说。
杰克逊提醒说,公司不应该在第一点和第二点上违规。
也就是说,它不会列出所有工人,也不会列出外国工人,成为BPJS Ketenagakerjaan的参与者。
“因为这关系到工人在就业社会保障计划中获得保护的权利,”杰克逊说。
杰克逊警告说,不应发生工人事故,事实证明,工人事故尚未注册为BPJS就业参与者。因为如果发生此案,就会造成法律后果。
杰克逊说:“工人或工人的继承人将起诉他们对公司的权利,然后就用完了。
此案例可能因公司只注册部分员工的行为而出现。
同样,如果有一家公司将工人登记为BPJS就业参与者,那只是工资的一部分。
事项将在参与者或继承人获得与数不一致的权利后被发现。
「雇用事故案件的继承人福利是48倍的薪水,在工伤事故案件中,残疾参与者获得了56倍的薪水,但收到的薪水与工资不符。这是一个可以起诉的公司,“杰克逊说。
同样,在第3点中,如果工人的工资被削减但未作为BPJS Ketenagakerjaan会费存入,则罪犯将受到刑事制裁。
“我恳求公司不遵守这一规定。因为如果有这样的案例,我们防守的是工人,不可避免地,“杰克逊说。
杰克逊认为,不遵守社会保障义务的公司有可能遭受重大损失。
他举了一个例子,在某些侵权案件中,他的政党可以制裁撤销PTSP(一站式综合服务)的行政服务权利。
“IMB办公楼的时间延长,所以它不能,你想搬家办公室,你不能照顾SIUP,你也想参加拍卖,你不能,因为没有发放拍卖许可证,”杰克逊说。
更不用说,如果媒体揭露此案,该公司的股价将暴跌。
出于这个原因,杰克逊强调,在西雅加达Sudin Nakertransgi的协助下,他的所有公司都遵守了劳动规则。
与此同时,BPJS Ketenagakerjaan Jakarta Grogol Multanti分支机构负责人赞赏西雅加达Nakertransgi负责人提醒他的二级公司遵守社会保障规则。
根据Multanti的说法,合规非常重要,因为它涉及Jamsostek工人计划的保护权。
“我们希望这种社会化材料将成为公司,特别是我们协助的公司,始终避免违反社会保障规则的手段,”Multanti说。
根据Multanti的说法,在这项活动中,他的政党还传达了有关参与(繁荣你周围的工人)计划的社会化,JMO应用程序的激活以及BTN的廉价住房附加服务(MLT)的好处。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
