雅加达 - 每年1月12日,印度尼西亚纪念全国职业安全与健康日(K3)。这一纪念活动还标志着1月12日至2月12日举行的全国K3月的开始。
特别是今年(2025年),全国K3月的主题是“加强人力资源(HR)能力,以支持K3管理系统(SMK3)的实施,以提高生产力。
1月12日被选为全国K3日,因为它恰逢劳动安全法通过之日,即1970年关于劳动安全的第1号法律。纪念全国K3月的目的是提高所有工人对K3文化的认识和合规性。
PT Korindo Heavy Industry也不例外参加全国K3月。Korindo Group鼓励开发工人人力资源,这是支持SMK3实施的重要支柱。
K3管理系统(SMK3)是一个计划,旨在通过进行各种控制来保护劳动力,以减少工作场所的风险或潜在危害。
人力资源开发的重点是应对K3在印度尼西亚的挑战的相关步骤。工人和公司领导者在安全性方面需要足够的态度、意识和能力。
特别需要注意的是,在工业4.0时代,工业环境日益复杂。工业需求开始涉及人与先进技术和机器的许多互动。
PT KHI鼓励开发可靠的人力资源,能够适应日益复杂的技术,机械或工业系统的发展。可以通过以下几个方案来努力加强工人人人力资源。
1. 工作培训2.工作认证3.工人可持续学习计划 4. 关于K35的研讨会或推广。提醒K3重要性的竞赛
作为一家从事建筑和重型设备的公司,PT KHI非常清楚SMK3应用的风险和重要性。因此,公司确保PT KHI下的每项工作都配备了风险分析。
PT KHI还继续提醒所有员工应用K3文化的重要性。加强人力资源和建立成熟的K3文化是应对K3挑战的重要一步,特别是在高风险工业环境中。
希望有了这些合格的人力资源,SMK3能够得到有效实施,以便控制潜在危害的努力能够达到安全标准,减少事故数量和潜在疾病,提高生产力。
每个员工都需要应用职业安全与健康文化(K3),以创造一个更安全、更有生产力、更具竞争力的工作环境。作为改善健康生活方式的重要努力,公司邀请所有Korindo员工实施以下工作。
1. 通过均衡的营养食品消费和定期运动来保持健康。2.专注于工作,进行风险分析,并了解减轻每个工作区域的控制。3.开展家庭支撑活动,以保持工作区域的安全和生产力平稳。
通过这些不同的努力,将创造安全健康的工作环境。不仅有利于公司或劳动生产力,而且对该国的经济状况产生积极影响。
让我们共同纪念全国K3月,继续学习提高工作能力,在工作场所保持健康和安全。将K3文化应用于共同的健康和安全。
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