雅加达 - 采矿业通常被认为是一个以男性为主的行业,其工作形象与强硬的身体力量和工作环境相同。中央统计局(BPS)的数据显示,印尼采矿业的女工人数仅达到11.5万人,而男工达到128万人。
这一比例甚至继续萎缩,在过去三年中,印度尼西亚采矿业的女性工人比例仅为总劳动力的10-11%。作为能源行业的公司之一,PT ABM Investama Tbk(ABMM)认识到这一行业性别平等的重要性。
ABMM总裁Achmad Ananda Djajanegara表示,性别平等是创造生产性工作环境的关键方面。
“我们致力于确保每个个人,无论性别如何,都必须有同样的机会获得采矿业的职业机会,”安迪在2月13日星期四的一份书面声明中说。
ABMM通过各种专门设计的项目展示了其承诺,以支持妇女的职业生涯发展。其中之一是女性的人才和领导计划。该计划包括技术和管理技能培训,以及指导和指导,以磨练女性在工作环境中的领导力。
“通过各种培训和指导计划,我们希望为女性提供全力支持,以便在该领域发挥重要作用,”Andi补充道。
改善矿业性别平等的努力也得到了政府的支持。性别平等甚至被列入政府的17个优先计划。印度尼西亚共和国能源和矿产资源部(ESDM)矿产和煤炭总局矿产和煤炭总秘书Siti Sumilah Rita Susilawati强调,政府继续鼓励公司创造更具包容性的工作环境并开辟平等的就业机会。政府还积极监测妇女参与采矿业,以确保持续增长。
与此相一致,印度尼西亚妇女采矿和能源执行董事Noormaya Muchlis强调了鼓励更多妇女在采矿业从事职业的重要性。
「我们强烈支持女性最大限度地发挥她们的潜力,实现她们预期的目标和理想,使印度尼西亚民族成为一个更发达的国家。印度尼西亚的女性领导人有很多例子,他们继续他们的职业生涯,但也可以同时在他们的家庭中取得成功,“她在2月9日星期日WiME6周年纪念XY室讨论活动中见面时说。
妇女参与采矿业产生了重大积极影响。除了丰富决策视角外,妇女的存在还创造了更具包容性和创新性的工作环境。随着妇女角色的增加,希望能有更多鼓舞人心的人物,鼓励下一代加入这一领域。
通过各种可持续的举措和计划,ABMM努力消除妇女进入和发展采矿业的障碍。这一承诺有望增加妇女的参与,使她们能够实现该领域领导者的战略地位。通过采取具体步骤,ABMM乐观地认为,采矿业的性别平等可以继续增长,为公司带来利益,并支持印度尼西亚妇女的可持续发展和赋权。
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