雅加达 - 人力部(Kemnaker)敦促公众在寻找与职位空缺有关的信息时更加小心和有选择性,特别是那些通过数字平台传播的职位空缺的信息。
“我们要求公众重新检查职位空缺信息,要么通过公司的官方网站,官方社交媒体进行验证,要么直接与相关公司联系,”人力部公共关系局局长Sunardi Manampiar Sinaga说,1月13日星期一。
Sunardi强调了确保提供就业机会的公司的信誉的重要性。其中一个指标是招聘过程不会从申请人那里收取任何费用。
“如果招聘过程中有费用征税,几乎可以肯定的是,这是一种欺诈模式,”他补充说。
此外,信誉还包括公司经营的业务类型不违法。
“这是为了让我们不要被困在违法的工作中,例如基于在线的赌博实践,”他说。
为了帮助人们更加警惕,人力部还确定了假职空缺的一些一般特征,包括:
1. 不合理的薪水可供不特定职位高。2.非官方电子邮件地址的使用,例如使用公共域名的电子邮件地址(例子:@gmail.com)。3.没有关于公司地址,工作责任或合乎逻辑的条件的明确信息。4.要求转账用于行政费用,培训或工作制服。5.招聘过程以不透明的方式进行,例如通过聊天进行即时访谈而没有正式确认。
人力部还要求空缺提供者平台在验证公布的信息时更加彻底。
“他们必须确保上传的信息来自可靠的来源,并且不会伤害求职者,”Sunardi解释说。
对于感到委屈或发现与空缺有关的欺诈迹象的人,人力部提供官方投诉渠道。投诉可以通过人力部网站或1500 630的热线服务提交。
「我們致力於保護市民免受空缺欺诈。让我们一起更加警惕,打击这一罪行,“苏纳尔迪总结道。
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