雅加达-国有企业部长埃里克·托希尔说，人力资源（人力资源）或人力资本是红板企业成功转型的关键。他认为，只要有良好的人力资源支持，任何拥有的商业战略都不可能成功。
"我一直强调国企部的转型。如果不通过人力资本的转换来支持，公司的国有企业就不可能转型。因为我们可以创建 SOP，我们可以改变业务战略，我们也可以进行数字化创新。但是，如果人力资本不想改变，是的，我们将被困在那里，"他说，在telkom办公室，星期四，9月30日。
因此，埃里克说，人力资源（HR）对于红板公司机构转型的成功非常重要。埃里克说，一个好的计划没有人力资源的支持，希望最终改变只是以思维的形式，而不是实施。
"这就是为什么我如此关注人力资本的转型，"他说。
此外，Erick说，混乱的时代将改变公司的业务系统和秩序，走向新的商业模式。他认为，中断也将消除被技术取代的工作。因此，公司需要适应时代的动态。
此外，埃里克说，技术正在迅速和彻底地改变商业秩序。
"许多数字化工作将改变和消失。商业企业将发生变化和消失，由于这种转变而发生的数字化变得越来越快。我总是强调第一波已经到来，"他说。
埃里克还问了印度尼西亚能否因为数字化的分布而面临塔坦的变化的问题。与此同时，印尼人民意识到，工业4.0实际上将发生。
"我们在印度尼西亚也意识到，如果我们谈论工业4.0，我们稍后谈论5G，我们谈论人工智能（人工智能）是如何发生的。这个问题是否准备好迎接这一变化？我们准备好改变了吗？
同时，埃里克承认，对于红板公司来说，并不是所有的公司都有能力并准备进行从上游到下游的数字化转型。虽然他没有显示一些公司已经运行的数字为基础的程序。
他断言，技术采用和数字化几乎发生在所有国有企业集群中并非不可能。它将继续受到控制。股东们也在推动数字化转型4.0，为国企的数字估值做好准备。
埃里克明确肯定了他的承诺，实施加速数字化，为印度尼西亚带来更美好的未来。
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