雅加达 - PT佩尔塔米纳（佩尔塞罗）主席巴苏基·贾哈贾·普尔纳马对佩尔塔米纳的重组持乐观态度，包括在控股和分包方面对人力资源的转换。
"我们很感激，我被指派到这里的其他董事会成员，我们设法确保与董事会的良好合作。现在有采购数字化，我们控制得很好，我们也有一个签名的数字配置，所以我们可以自由工作无处不在，佩尔塔米纳是非常好的，"巴苏基贾哈贾普尔纳马谁熟悉地称为阿霍克引用安塔拉，星期五，9月10日。
据阿霍克说，佩尔塔米纳的人力资源管理也在好转，他支持继续组织变革和人力资源管理。
"人力资源管理也在不断改善。我们支持组织和人力资源管理的持续转型，包括确保建立基于业绩的公平工人薪酬制度。我说了世界之巅，"他说。
除了支持质量管理和人力资源绩效外，Pertamina 还通过 Pertamina 综合指挥中心、数字签名、加油站数字化和 MyPertamina 应用等继续发展数字化流程业务。
此前，国企部长埃里克·托希尔希望Pertamina能够在建立6家油气国企分包后，实现成为市值1000亿美元企业的目标。
国企部长说，乔科维总统希望佩尔塔米纳继续改善公共服务，但最重要的是建立一个生态系统，使佩尔塔米纳能够竞争和鼓励增值。
Erick Thohir还提醒说，目前已经实现的飞跃是按照国企部的5项关键绩效指标保持的，即在公司和公共服务之间取得平衡，回归核心业务并成为优秀企业，数字创新和研发使Pertamina成为一家技术公司，以及人力资本转型。
在9月初通过签署一些法定最终国家文件完成了重组过程后，PT Pertamina（Persero）确认决心追求股东期望到2024年达到1000亿美元的市值和全球能源冠军。
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