雅加达银行通过技术人才投资加强可持续转型基础

图片：Dok. Bank Jakarta

雅加达 - 在日益数字化金融服务行业格局变化的背景下，银行的竞争力不再由资产规模和技术复杂性决定，还取决于公司建立能够加速转型并创造可持续增长的人才的能力。

从这种信念出发，Bank Jakarta通过投资人力资源继续加强其组织能力，其中之一是2026年信息技术批次I官员发展计划（ODP），主题为为更智能，更安全，更强大的Bank Jakarta建立未来的数字领导者。该计划与BINUS University合作于8月7日星期四正式启动。

该计划是雅加达银行长期战略的一部分，该战略旨在建立能够持续支持公司转型的组织能力。通过投资数字人才，雅加达银行加强了提供服务创新，提高运营效率，加强治理和风险管理以及为客户和所有利益相关者创造长期价值所需的技术基础。

雅加达银行首席执行官Agus H. Widodo强调，雅加达银行正在进行的转型是一项全面努力，旨在建立一个越来越现代化，适应性和准备好应对行业变化的组织。

“Bank Jakarta目前正在进行全面的转型，涵盖业务，运营，风险管理，信息技术等方面，以及作为相互加强的整体的人员和文化发展。我们相信，继续适应和创新的能力是Bank Jakarta在日益动态的行业变化中能够持续增长的主要基础。因此，通过信息技术干事发展计划，我们正在准备数字人才，他们将成为加速这种转变的重要组成部分，“Agus说。

为支持这一转型，加强信息技术能力成为公司优先事项之一。随着客户对更快，更安全，更可靠的数字服务的期望不断提高，以及行业挑战的日益复杂性，雅加达银行继续建立技术人才，能够带来创新，同时加强银行系统的弹性和可靠性。

雅加达银行技术与运营总监Daniel Setiawan Subianto解释说，技术的发展为银行业带来了新的挑战和机遇，从人工智能（AI）的使用，大数据和数据分析的管理，技术架构的现代化，云计算，到日益严重的网络安全威胁。

据他介绍，这种情况要求数字人才不仅掌握技术能力，还了解银行业务的特征和需求，以便能够将技术转化为为公司带来附加值的解决方案。

“通过ODP信息技术，参与者准备在与当今和未来银行业需求相关的各种信息技术领域拥有技术能力。除了掌握技术方面，他们还了解银行业务和运营，因此能够提供创新的数字解决方案，加强系统弹性，提高运营效率，并支持雅加达银行的可持续转型加速，“Daniel解释说。

BINUS大学作为战略合作伙伴的存在进一步加强了雅加达银行与行业需求保持一致的人才发展生态系统的承诺。教育界与工业界的合作有望产生适应性强、创新性强、准备支持金融服务部门转型数字人才。BINUS Creates首席执行官Firdaus Alamsjah教授表示，数字转型不仅需要掌握技术，还需要敏捷，适应性强，创新性和强大的软技能人才。

“通过这个项目，我们希望17名参与者能够平衡地发展技术和管理能力，同时了解产品和服务创新以及企业文化在满足不断发展的行业需求中的重要性。我们还鼓励参与者不要害怕提问，并在学习过程中积极探索各种观点。好奇心，学习的勇气和协作能力是未来人才准备的重要组成部分，“Firdaus教授说。