雅加达 - 印度尼西亚的劳动力动态在全球经济不确定性中仍然面临挑战。根据人力资源部（Kemenaker）的数据，2026年1月至5月期间，多达23,470名工人被解雇。这种情况促使许多专业人士开始考虑新的职业方向，同时提高他们的能力，以便在行业需求变化中保持相关性。
在这种变化中，数字技术的进步实际上带来了新的机会。随着印度尼西亚区块链和数字资产行业的蓬勃发展，对技术，合规性，风险管理，营销以及业务开发等各种专业人才的需求不断增加，为希望适应工作世界变化的专业人士开辟了职业道路。
Upbit Indonesia首席执行官Resna Raniadi表示，当今行业格局的变化为专业人士提供了动力，开始开发与未来需求相关的新的能力。
“数字转型已经大大改变了工作世界的需求。今天，公司不仅在寻找具有技术能力的人才，而且还寻找能够适应，批判性思维和理解新技术的发展的人，如区块链和数字资产，“他在7月13日星期一的一份书面声明中说。
他说，随着印度尼西亚数字金融资产监管的日益成熟，在合规、治理、风险管理和消费者保护方面的人才需求也在不断增加。这表明加密行业不仅在技术方面发展，而且越来越需要具有传统部门经验的专业人士。
“许多人仍然认为加密行业只需要开发人员。事实上，我们还需要合规，审计，法律，财务，营销和客户体验领域的专业人士。事实上，从其他行业获得的经验往往是一个非常相关的附加值，“他补充说。
Resna解释说，传统行业专业人士拥有的能力基本上可以应用于数字资产生态系统。管理风险，了解法规，建立与客户的关系以及制定业务战略的经验仍然是所需的竞争力，只是应用于不同的行业并不断发展。
然而，他强调，进入区块链行业并不仅仅依赖于以前的工作经验。专业人士还需要通过升级和持续学习的过程不断提高他们的能力，以便能够跟上技术飞速发展的步伐。
“区块链、Web3和数字资产是一个非常动态发展的行业。因此，继续学习的意愿是最重要的因素之一。随着教育、社区和培训的可用性越来越高，每个人都有机会为这个行业做好准备并建立自己的职业生涯，“Resna解释说。
作为受金融服务管理局（OJK）监管的受许可数字金融资产交易商之一，Upbit Indonesia相信，健康的行业增长必须伴随着人力资源质量的提高。因此，该公司通过研讨会，研讨会，校园路演以及与印度尼西亚各城市的高等教育机构和社区的合作，不断提供各种教育计划。
“行业变革确实带来了挑战，但也开辟了新的机会。我们相信，如果得到适当的教育和能力发展准入的支持，印度尼西亚有许多人才能够为区块链生态系统的发展做出贡献。通过各种教育举措，Upbit Indonesia将继续支持数字人才的诞生，以满足未来行业的需求，“Resna总结道。
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