雅加达 - 马来西亚的失业率似乎很低。然而，在官方数字仅为3%左右的背后，数百万受过高等教育的工人实际上并没有按照他们的教育和技能工作。
据《海峡时报》7月3日星期五报道，这个问题可以从24岁的Irene Chong看到，她是一名来自吉隆坡私立大学的通信毕业生。2022年毕业后，她没有找到符合她专业的工作，最终在马六甲一家购物中心的一家服装店工作。
“我试过了，甚至打电话，但没有消息，”Chong说。
由于必须偿还100,000马来西亚林吉特（约合31,720新元）的教育贷款，Chong在2023年接受了零售工作，同时继续寻找其他机会。他承认，继续依赖父母让他感到羞耻。
“我的父母认为大学是获得更好工作的方式，他们为此付出了很多钱，”钟说。
“但现在我折叠衣服，向顾客说‘欢迎’，微笑，并接管了两个工作轮班。我没有看到未来，“他说。
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从统计数据来看，Chong仍然算得上工作。政府数据显示，自2025年11月以来，马来西亚的失业率在五个月内保持在2.9%，为11年来的最低水平，4月略微上升至3%。
然而，《海峡时报》采访的经济学家认为，这一数字掩盖了更深层次的问题，即技能失业率为50%。这意味着，一个人在工作，但他的工作不适合或不充分利用他所拥有的教育，培训和能力。
2024年，马来西亚约有206万人处于这种情况。根据政府2026年劳动力统计数据，这一数字仍在上升，占受过高等教育的工人的36%。
校友跟踪数据显示，教育、服务、农业、社会科学、新闻和信息以及艺术和人文学科的早期就业吸收力较弱。这种情况与技术和工程领域不同。
6月14日，就业市场的紧张程度显而易见。社交媒体上的视频显示，大约有1000人排队长达2公里，争夺在马六甲假日酒店的英飞凌技术公开面试中获得多达500个职位。
22岁的艾莎·穆罕默德·哈尼夫（Aisyah Muhammad Hanif）在选拔中排队。他毕业于商业，但由于没有找到其他工作，在过去几年一直在餐馆工作。
“我从朋友那里得知这个职位空缺，他们也在尝试他们的运气，”他说。
英飞凌正在招聘生产运营商和技术人员，起薪为3,500马币。到2025年12月，这一数字高于马来西亚3,167马币的月薪中位数。
独立经济学家多丽丝·刘（Doris Liew）表示，马来西亚仍然有许多商业，人文和社会科学毕业生。然而，该国在工程，软件开发和先进制造领域缺乏技术人才。
“这种不匹配在国家试图在半导体，数字服务和高价值制造等部门的价值链中升级时变得更加明显，”Liew说。
根据Liew的说法，人才短缺是工业升级的主要障碍。由于再培训和终身学习尚未得到大力发展，中年工人也面临类似的问题。
海峡时报还指出，槟城经常被用作例子。该州长期以来一直面临半导体行业缺乏熟练劳动力的问题。槟城现在贡献了全球半导体组装，测试和包装的约13%。
在槟城，跨国公司将人才危机视为行业问题。1989年，他们为州政府编写了一份白皮书。从那里，槟城技能发展中心或PSDC诞生了，这是一个由私营部门领导的培训中心，并得到政府的支持。
“行业在发展，技术也在发展。我们不能只是坐下来做同样的老培训，”PSDC首席执行官Hari Narayanan说。
在37年里，大约有30万人参加了PSDC计划。培训从生产线操作员发展到芯片设计和精密机械加工。
柔佛也试图效仿。柔佛公司自2018年以来一直与PSDC合作，开发基于行业需求的技术计划，包括通过柔佛技能获得的职业和软技能。
然而，技能并不是唯一的问题。马来西亚国家大学的经济学家穆罕默德·阿卜杜勒·哈立德表示，根据马来西亚国家银行的数据，2019年至2024年，劳动生产率增长了5.3%。但同一时期，每名工人的实际工资却下降了1.9%。
通货膨胀和生活成本上涨削弱了名义工资的增长，从而削弱了工人的购买力。
穆罕默德认为，马来西亚需要改变其工业政策方向。激励措施不应再集中在低端组装厂，而是应该吸引先进技术和研究公司。
马来西亚政府承诺通过国家半导体战略提供至少250亿林吉特的财政支持。2025年预算还准备了10亿林吉特的战略投资资金，并将出口税激励措施扩大到集成电路设计，即电子芯片中的主要组件设计。
根据穆罕默德的说法，问题不仅仅是大学专业的选择。如果可用的职位仍然是零售和行政，那么即使是拥有更高学位的毕业生，也仍然有风险，无法根据能力工作。
“毕业生如果选择不同的学习领域，或者如果大学提供更多的技术课程，他们会神奇地找到一份好工作，这是一个神话，”穆罕默德说。
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