雅加达-国有企业部长苏吉哈托说，任命印尼鹰航官员成为决定公司下一步行动的关键。
据他介绍，红板公司官员的任命往往有一定差距。
6月8日星期二，他在关于拯救鹰航的虚拟讨论中说："印尼鹰航的专员和董事的选拔往往与世界级公司的最佳实践不相容。
据他称，这会影响公司做出战略决策的步骤，尤其是在业务活动方面。
"因此，干预的可能性始终存在，"他说。
苏吉哈托补充说，原则（政府）和管理之间的摩擦通常是一个系统性问题，几乎发生在世界上所有的国有企业
他说："如果你能选择合适的首席执行官，并能够减轻非公司化方面的干预，那么领导者肯定会让公司走上成功之路。
苏吉哈托随后举了一个例子，他担任了国企部的头号人物，并任命了10位最优秀的CEO，他们最终的市值最多能增加2到3倍。
"然后，我挑战他们不要太听命于政治家，这工作。真正的证据是，当我选择了曼迪里银行最好的首席执行官时，他几乎崩溃了，但设法摆脱了困境，成为印尼最好的银行之一，"他解释道。
因此，苏吉哈托鼓励政府能够把合适的人安置在国有企业，以便从事专业工作。
"一定有人敢于逆潮流而上，"他补充说。
然后，在选择BUMN的首席执行官时，他继续说，应该尝试从公司官员的行列中组建一个"梦之队"，以便有一个良好的工作，以取得最大的成果。
苏吉哈托总结道："我已经证明，我选择的10位最佳CEO可以多次提升公司的价值。
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