雅加达 - Yayasan Mitra Netra，一个几十年来一直致力于赋予印度尼西亚盲人权力机构，表示，到目前为止，至少有150名残疾工人被吸收到印度尼西亚劳动力市场。
Mitra Netra Aria Indrawati的劳工科科长在5月6日星期三在雅加达举行的2026年Mitra Netra媒体聚会后向VOI表示。
“大约在我们的Mitra Netra校友总数（成立以来）35年内，总共约有150人，是的。当然，只有（只是）有人被解雇，员工转职，“阿里亚说。
Aria解释说，这个数字是根据1990年代至今的就业促进和就业安置计划获得的。
“到目前为止，这意味着大约30年，是的，大约有150名Mitra Netra校友被吸收进入正规部门的劳动力，”他说。
然而，阿里亚承认，残疾人劳动力吸收尚未完全实施，如2016年关于残疾人的第8号法律（UU）所述。
因为，根据卫生部（Kemenkes）的数据，至少有1.5%的残疾人来自印度尼西亚总人口。
“但是，与整体盲人数量相比，它什么都不是。（数量）印度尼西亚盲人，根据卫生部，占人口的1.5%。所以，如果现在人口（多达）2.8亿，1.5%大约是400万，是的，应该吸收，“他说。
根据阿里亚的说法，盲人劳动力吸收率低与结构性障碍密不可分，特别是公司对盲人的能力和工作方法的理解不足。
他强调，区分工作环境中的可访问性和适应性非常重要。
“可访问性包括提供物理和数字设施，而适应性是根据个人需求进行的特定调整。两者必须并行运行，以便盲人能够以最佳方式工作，“他解释说。
尽管如此，Aria乐观地认为，通过2025年12月11日推出印度尼西亚盲人就业目录，它最终可以成为社区，政府和企业在建立更具包容性的就业体系方面的战略参考。
他认为，该目录是弥合盲人劳动力与行业需求的潜力的重要一步。
“我们正在组织这个目录，作为将盲人能力与现有工作机会联系起来的具体努力。包括残疾人在内的所有公民的参与，对于印度尼西亚2045年黄金的成功至关重要，“他说。
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