雅加达 - 印度尼西亚的咖啡和酒店业的兴起为年轻一代开辟了新的经济领域。抓住这个机会，PTPN III种植园控股公司（Persero）通过PTPN IV PalmCo实体与Pekanbaru Hospitality Institute合作，为50名年轻的Sumatran人举办了咖啡师能力培训。
该赋权计划旨在为年轻一代提供实用技能，使他们有竞争力地进入工作世界或在各自的地区开创自营业务。
PTPN IV PalmCo的首席执行官Jatmiko K. Santosa表示，这项赋权举措不仅旨在提高个人能力，还旨在在社区中引发多重经济影响（乘数效应）。
“我们希望培训不会止于提高一个人的技能。当这些年轻人能够独立并开设自己的咖啡店时，乘数效应就会发生，从吸收周围环境的新劳动力，到推动其他部门的经济轮子，再到赋予当地供应链权力。这符合公司承诺，即继续与社区一起成长，“Jatmiko在4月24日星期五的一份声明中说。
从技术角度来看，专业领域的选择是基于当前劳动力吸收的前景。PTPN IV区域III的区域负责人Bambang Budi Santoso解释说，生活方式和服务行业有广阔的职业机会。
“今天，我们希望鼓励独立，熟练和有竞争力的年轻一代。咖啡和酒店业目前正在迅速发展，为年轻人提供职业和创业机会，”Riau大学毕业生Pria说。
这一人力资源能力建设举措得到了地方政府的积极响应。Riau人力资源和移民部（Disnakertrans）的培训和劳动力安置主管Bambang Rusdianto表示，企业与培训机构之间的协同作用符合政府改善劳动力质量的议程。
“像这样的计划非常重要，因为它提供了工作世界所需的实践技能。我们希望参与者能够充分利用这项培训，以便能够竞争，甚至创造新的就业机会，“Bambang说。
在其实施中，培训课程的编排是为了让参与者全面了解行业标准。巴鲁酒店学院组织者Imelda Samsi强调，培训强调掌握真正的能力。
“我们不仅教授基本技术，还教授服务标准，工作道德，直到全面了解酒店业。希望参与者准备好在工作世界中工作，或者开设自己的企业，“Imelda解释说。
培训参与者热烈欢迎这个机会。来自Indragiri Hulu的年轻人Yuni在参加该计划后表达了他的希望。 “这对我们来说是一个很好的机会。我想认真学习，以便将来可以成为一名咖啡师或在村里开设自己的咖啡业务，“他说。
作为信息，独立技能培训的组织是PTPN IV PalmCo在苏门答腊岛的社会责任形式之一。持续地，该公司还支持其他一些赋权计划，例如在Kampar的铁匠团的培训，该铁匠团现在是种植园机械化设备的供应商，棕榈衍生产品加工女性团体，以及发展畜牧业和渔业部门。
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