雅西埃利（Yassierli）就业部长（Menaker）提醒说，对不遵守与宗教节日津贴（THR）有关的规则的公司进行制裁。
“作为一个法治国家，所有公司都必须遵守适用的规定，并确保工人权利得到妥善满足，”Yassierli在雅加达的一份声明中说。
他强调，THR是工人/工人的规范性权利，必须全额支付，不得以任何理由削减，包括因缺勤或公司经济状况。
“THR不应该被削减。当THR与缺席联系在一起时，就会产生误解，这是不允许的，“内政部长说。
他补充说，如果发生付款延迟，雇主将被罚款5%的总THR。
这笔罚款不会取消支付THR的义务，并根据适用规定用于工人/工人的福利。
据他介绍，每个公司都必须遵守法律法规的规定，因为印度尼西亚是一个法治国家，将保护工人权利作为必须履行的义务。
本周，总统府办公厅主任Yassierlime对疏忽大意的公司进行了突击检查（sidak），其中之一位于中爪哇省的Semarang Regency。
这是继有报道称该公司的员工工资没有全额支付之后。
他要求公司立即偿还尚未支付的剩余THR。
从与管理层的会面上，雇佣约951名工人的公司表示，他们承诺最迟于2026年4月2日完成付款。
此案始于2026年3月16日进入人力资源部（Kemnaker）2026年宗教THR协调中心的一项投诉。在报告中，该公司被指控在宗教节日前七天支付THR的最后期限到期后仍未支付THR。
在劳工监察员的后续行动之后，该公司于2026年3月18日支付了款项。然而，有后续报告称，付款没有完全完成。
在这次行动中，Menaker获得了有关THR支付不符合规定的信息，这是基于公司经济状况不佳以及将THR与工人出勤率联系起来的误解。
Yassierli强调，这一理由是站不住脚的，这样的案件不应该在该公司或其他公司中重演。
“这种事情不应该再发生。我提醒大家，类似的做法不应该发生在任何公司，”内政部长说。
“今年，我们继续密切监测，以便根据适用的法规支付所有工人权利，”他补充说。
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