约雅加达 - 在伊德尔·菲特里节日之前，政府制定了一系列经济政策，其中之一与节日津贴（THR）和节日奖金（BHR）有关。该政策旨在帮助改善人民的福祉，特别是工人和工作伙伴。那么，THR和BHR有什么区别？
值得注意的是，对于2026年伊德尔菲特里THR付款，政府已经准备了55万亿印尼盾的预算。与前一年的49万亿印尼盾的实现相比，这一数字增加了约10%。
另一方面，2026年分配给节日奖金（BHR）的预算在1000亿印尼盾到1100亿印尼盾之间。与去年的500亿印尼盾相比，这一数字增加了两倍多。
THR 和 BHR 的区别是什么？从各种来源总结，以下是您需要了解的THR和BHR的一些差异：
义务ঈদ বোনাস (THR) হল ঈদ উপলক্ষে কর্মী বা শ্রমিকদের কোম্পানি কর্তৃক প্রদত্ত বেতনের বাইরে অতিরিক্ত আয়। ঈদ বোনাস ইন্দোনেশিয়ার শ্রম আইন অনুসারে শ্রমিকদের অধিকারগুলির মধ্যে একটি।
关于THR的规定载于2016年印度尼西亚共和国人力资源部关于公司工人/工人宗教节日津贴的第6号条例。该规则解释说，公司有义务向至少连续工作一个月的工作人员支付THR。
THR的金额通常相当于已经工作了一年或更长时间的工人的一个月工资。同时，对于工作时间少于一年的工人，THR金额按工作时间按比例计算。
与此同时，节日奖金又称BHR是应用程序公司向正式注册在该平台上的在线驾驶员和快递合作伙伴提供的奖金。
与公司必须向员工提供的THR不同，BHR不是强制性的，因为应用程序公司与合作伙伴之间的工作关系通常是合作关系，而不是正式的工作关系。
计算ঈদ বোনাস সাধারণত বেতন এবং কর্মসংস্থানের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। যখন BHR প্রদান কর্মক্ষমতা এবং দীর্ঘ যোগদানের উপর ভিত্তি করে।
根据人力资源部部长第M/4/HK.04.00/III/2026号通知，BHR计算通常基于合作伙伴在过去12个月中的表现。
接受者宗教性THR是根据无固定期限的劳动合同或固定期限的劳动合同与雇主有雇佣关系的工人/工人提供的。
在BHR，节日奖金由应用程序公司提供给在该平台上正式注册的在线驾驶员和快递合作伙伴。
BHR是根据公司政策授予的，通常会考虑合作伙伴在特定期间的表现。
这就是关于THR和BHR之间的区别的解释。访问VOI.id页面以获取更多有趣新闻更新。
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