雅加达 - KEK Industropolis Batang是BUMN Danareksa控股公司的一部分，再次展示了投资对当地人力资源（HR）质量提高的实际影响。其中一个租户，PT Ace Medical Products Indonesia，派遣了156名印度尼西亚员工参加在中国湖北省的志江的强化培训。
培训计划分两波进行，即2025年11月至2026年2月的I期和2026年3月至6月的II期。在总参与者中，117人或约80%是来自巴堂的劳动力，反映了公司从运营阶段开始就致力于赋予当地社区权力的承诺。
PT Ace Medical Products Indonesia人力资源总监Agnes Galih解释说，培训是在中国设施直接进行的，因为所有生产系统，机器，技术，原材料和培训师仍然集中在那里。
员工需要全面了解生产过程，包括标准操作程序、技术系统以及公司工作文化和纪律。因此，当巴堂的设施开始运营时，他们已经准备好按照全球标准工作，“他在2月25日星期三的一份书面声明中说。
学习的专业知识包括生产机器的操作员和操作员，质量保证（QA），机器技术人员，消毒，废水管理，生产材料控制（PMC），生产系统和技术。培训不仅涵盖技术方面，还包括根据每个员工的职位加强管理能力。
一名参与者，Mokhammad Bima Dewanda，来自Batang的Subah村的Dk. Tarub居民，目前担任材料控制，承认这次机会是一个改变他观点的经历。从Kandeman N 1 SMK毕业，电气安装工程专业，以前曾担任仪器维护。他通过Batang Career网站了解到空缺，并通过了招聘过程，最终被选中参加培训，前往中国。
“我的感觉是混合的，我很高兴在别人的国家获得新的经验，同时必须适应不同的环境和语言。最大的挑战是语言和学习新的系统，如SAP和数据管理，因为我的背景是电气工程，“他说。
根据Bima的说法，中国的工作文化对学习过程非常开放。“那里没有不能的术语。如果我们愿意学习，他们非常开放，很高兴。我将应用我学到的知识，并与巴堂的同事分享，“他说。
该计划是公司长期战略的一部分。Allmed China管理层的目标是在未来五年内，PT Ace Medical Products Indonesia的运营将完全由印度尼西亚员工管理和管理。在返回巴淡后，参与者将根据各自的职位进行安置，并通过持续的控制和评估机制，在向新员工转移知识方面发挥作用。
巴东摄政王M. Faiz Kurniawan在访问中国培训参与者时表示，该公司的投资目标是吸收多达3,500名工人，以巴东社区为首要优先事项。
“这不仅关乎劳动力吸收，还关乎能力建设，技术转让和全球工作伦理的形成，这将加强巴堂的工业竞争力，”他说。
KEK Industropolis Batang公司秘书处负责人M. Burhan Murtaki强调，该计划反映了该地区开发的高质量投资模式。
“我们鼓励在KEK Industropolis Batang进行的投资不仅是建立生产设施，还建立了内部的人力资源。直接在投资者原籍国培训当地劳动力表明，技术转让和知识共享是真实的。这是长期工业竞争力的基础，“他说。
目前，该公司的大部分运营由当地劳动力负责，而项目和生产管理职位仍然由外国劳动力担任，作为过渡和技能转移过程的一部分。展望未来，该公司的目标是通过印度尼西亚人力资源实现完全自给自足。
这一向中国派遣劳动力计划加强了KEK Industropolis Batang作为战略工业区的地位，该工业区不仅吸引了技术制造投资，而且确保了技术转让和当地人力资源竞争力的持续提高。
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